Поиск:

Приказ ДТСЗН г. Москвы от 06.04.2016 N 344 "Об организации и проведении городского конкурса "Лучший работодатель города Москвы""

В целях обеспечения исполнения распоряжения Правительства Москвы от 13 октября 2010 г. N 2234-РП "Об организации проведения городского конкурса предприятий и иных организаций "Лучший работодатель города Москвы" приказываю:
1. Провести в 2016 году городской конкурс "Лучший работодатель города Москвы" (далее - Конкурс) в рамках всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" с включением дополнительных номинаций, актуальных для города Москвы и отражающих практику взаимодействия сторон в системе социального партнерства города Москвы.
2. Утвердить:
2.1. Номинации городского конкурса "Лучший работодатель города Москвы" (приложение 1).
2.2. Положение о городском конкурсе "Лучший работодатель города Москвы" (приложение 2).
2.3. План мероприятий по проведению городского конкурса "Лучший работодатель города Москвы" (приложение 3).
2.4. Состав Организационного комитета городского конкурса "Лучший работодатель города Москвы" (приложение 4).
2.5. Состав Экспертной рабочей группы городского конкурса "Лучший работодатель города Москвы" (приложение 5).
3. Управлению развития трудовых отношений и охраны труда (Мартынов Д.В.) обеспечить:
3.1. Организацию и проведение Конкурса, организационно-методическое сопровождение, информирование о порядке и условиях проведения Конкурса.
3.2. Работу Организационного комитета и Экспертной рабочей группы Конкурса, в том числе подведение итогов Конкурса.
3.3. Организацию церемонии награждения победителей Конкурса в соответствии со сроками, предусмотренными пунктами 10 и 11 Плана мероприятий по проведению городского конкурса "Лучший работодатель города Москвы" (п. 2.3 настоящего приказа).
4. Директорам ГКУ ЦЗН АО города Москвы:
4.1. Обеспечить участие в Конкурсе по каждой номинации не менее пяти организаций от каждого административного округа города Москвы.
4.2. В срок до 11 апреля 2016 г. определить ответственных сотрудников (не менее двух) для взаимодействия с организациями по вопросам проведения Конкурса, заполнения заявки на участие в Конкурсе и представить их контактные данные в Управление развития трудовых отношений и охраны труда.
4.3. Обеспечить в отделах трудоустройства ГКУ ЦЗН АО города Москвы прием заявок от претендентов на участие в Конкурсе в соответствии с пунктом 2 Плана мероприятий по проведению городского конкурса "Лучший работодатель города Москвы".
4.4. В срок до 1 августа 2016 г. обеспечить передачу заявок в Управление развития трудовых отношений и охраны труда для дальнейшего их рассмотрения Экспертной рабочей группой Конкурса.
5. ГАОУ ДПО Центр "Профессионал" (Цирин И.В.), ГКУ "Центр квотирования" (Шкут Р.А.), ГКУ МГЦУОТ (Мокина Н.И.), ГБУ Женский деловой Центр (Карпович Н.Н.), ГКУ "Центр занятости молодежи города Москвы" (Шкут Р.А.):
5.1. В срок до 11 апреля 2016 г. направить предприятиям и организациям, с которыми осуществляется взаимодействие, информацию о проведении Конкурса для их привлечения к участию в Конкурсе.
5.2. В срок до 20 апреля 2016 г. направить в Управление развития трудовых отношений и охраны труда информацию о проделанной работе.
6. Управлению Министра (Волкова Н.С.) обеспечить освещение Конкурса в средствах массовой информации.
7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Бесштанько А.В.

Исполняющий обязанности руководителя Департамента О.Е. Грачева

Приложение 1 к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 6 апреля 2016 г. N 344

НОМИНАЦИИ

ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОРОДА МОСКВЫ"


По группе "Федеральные номинации" (в рамках всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"):
1. За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы.
2. За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы.
3. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы.
4. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы.
5. За развитие кадрового потенциала среди организаций производственной сферы.
6. За развитие кадрового потенциала среди организаций непроизводственной сферы.
7. За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы.
8. За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы.
9. За развитие социального партнерства среди организаций производственной сферы.
10. За развитие социального партнерства среди организаций непроизводственной сферы.
11. Малая организация высокой социальной эффективности.
12. За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности.
По группе "Московские номинации":
1. За создание необходимых условий работникам, воспитывающим детей, для совмещения профессиональных и семейных обязанностей.
2. За предоставление рабочих мест для трудоустройства молодежи и лиц с ограниченными возможностями в организациях города.
3. За предоставление рабочих мест по временному трудоустройству и по организации общественных работ для молодежи в организациях города.
4. За повышение профессионального уровня сотрудников в организациях города.
5. За создание и развитие рабочих мест с гибкими формами занятости в организациях города.
6. За создание и развитие рабочих мест в организациях малого предпринимательства, получивших финансовую поддержку от города на организацию самозанятости граждан.

Приложение 2 к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 6 апреля 2016 г. N 344

ПОЛОЖЕНИЕ

О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОРОДА МОСКВЫ"


I. Общие положения

1. Городской конкурс "Лучший работодатель города Москвы" (далее - Конкурс) проводится ежегодно как региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. N 265-р "О всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" и распоряжением Правительства Москвы от 13 октября 2010 г. N 2234-РП "Об организации и проведении городского конкурса предприятий и иных организаций "Лучший работодатель города Москвы" (в редакции от 10 февраля 2015 г. N 51-РП).
2. Целью проведения Конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов для развития организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, распространение положительного опыта в данной области.
3. Конкурс проводится для двух групп участников:
3.1. Первая группа "Федеральные номинации".
3.2. Вторая группа "Московские номинации".
4. Перечень номинаций, критерии оценки в группе "Федеральные номинации", формы заявки на участие в Конкурсе (далее - Заявка) и протоколов экспертной рабочей группы утверждаются решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".
Критерии оценки в группе "Московские номинации", форма заявки утверждаются Организационным комитетом Конкурса (далее - Оргкомитет).
5. Организационно-техническое и информационное обеспечение Конкурса осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы (далее - Департамент).
6. Подведение итогов Конкурса осуществляется в торжественной обстановке с участием руководителей сторон Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и сопровождается информационной кампанией, направленной на пропаганду достижений участников и победителей Конкурса в решении социальных вопросов.

II. Организация и проведение Конкурса

7. Участие в Конкурсе является бесплатным и осуществляется на основе самовыдвижения либо по представлению городских или отраслевых объединений работодателей, Московской Федерации профсоюзов.
8. В Конкурсе могут участвовать организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации).
9. Не допускаются к участию в Конкурсе организации:
- не зарегистрированные в городе Москве;
- осуществляющие свою деятельность менее трех лет;
- имеющие неустраненные нарушения трудового законодательства (за период не менее 3 лет);
- работники и работодатели которых находятся в состоянии коллективного трудового спора;
- имеющие нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
- находящиеся в стадии ликвидации;
- имеющие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
- имеющие случаи производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующем проведению Конкурса;
- представившие Заявку с недостоверными данными;
- не присоединившиеся к Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (для группы "Московские номинации").
10. Для подготовки, проведения Конкурса, подведения его итогов формируются:
Оргкомитет;
Экспертная рабочая группа.
11. Оргкомитет:
- возглавляют представитель Департамента и сопредседатели, представляющие стороны социального партнерства;
- формируется из представителей органов исполнительной власти города Москвы, Московской Федерации профсоюзов, Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей);
- утверждает итоги Конкурса в группе "Московские номинации" на основе представленных Экспертной рабочей группой документов;
- рассматривает спорные вопросы, возникающие в ходе Конкурса и подведения его итогов;
- представляет победителей Конкурса в группе "Федеральные номинации" на утверждение Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
12. Экспертная рабочая группа:
- формируется из представителей органов исполнительной власти города Москвы, Московской Федерации профсоюзов, Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей);
- рассматривает и оценивает заявки;
- определяет кандидатов в победители и призеров Конкурса;
- представляет принятое решение на утверждение Оргкомитету.
13. Победителями и призерами Конкурса в каждой номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов.
В случае если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, победители и призеры Конкурса определяются решением Оргкомитета.
Итоги по номинациям регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (группа "Федеральные номинации") представляются Оргкомитетом на утверждение Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на основании решения которой победители направляются для участия в федеральном этапе конкурса.
14. Победителем в каждой номинации Конкурса может быть признана только одна организация. Призерами, занявшими второе и третье место в каждой номинации Конкурса, также может быть признана только одна организация.
15. В случае участия только одной организации в номинации, утвержденной Оргкомитетом, по решению Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений она может быть номинирована для участия в федеральном этапе конкурса.

III. Рассмотрение заявок и подведение итогов Конкурса

16. В группах "Федеральные номинации" и "Московские номинации" Заявка в запечатанном конверте с указанием номинации Конкурса, официального наименования, юридического и фактического адреса организации представляется в государственное казенное учреждение центр занятости населения административного округа города Москвы по месту регистрации организации (юридическому адресу).
Перечень и формы документов, представляемых в составе Заявки, для каждой группы участников размещаются на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.dszn.ru.
17. Заявка может подаваться в одной, нескольких или всех номинациях. Для участия подается одна Заявка в каждой номинации. Рассмотрение заявок осуществляется в каждой номинации отдельно.
В случае подачи от одного участника двух и более заявок в одной номинации при условии, что поданные ранее заявки не отозваны, рассматривается Заявка, поступившая первой.
18. Срок представления заявок - с 18 апреля 2016 г. до 29 июля 2016 года.
19. Заявки не рассматриваются в случае:
- подачи после окончания срока, установленного для приема заявок;
- несоответствия наименования номинации, указанной на конверте, содержанию Заявки;
- отсутствия полного перечня документов, которые должны быть представлены вместе с Заявкой;
- несоответствия Заявки установленной форме.
20. Заявки на участие в Конкурсе участникам Конкурса не возвращаются.
21. В группе "Федеральные номинации" оценка заявок осуществляется путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки.
22. Порядок рассмотрения заявок Экспертной рабочей группой:
- вскрытие конвертов с заявками при наличии кворума (не менее 2/3 состава Экспертной рабочей группы);
- объявление наименования организации, представившей Заявку, юридического и фактического адреса организации, наличия сведений и документов, суммы баллов, указанной в Заявке;
- ведение протокола вскрытия конвертов с заявками, протокола рассмотрения заявок, протокола оценки достоверности сведений, представленных в заявках;
- определение в каждой номинации предварительного перечня участников Конкурса, которые могут претендовать на призовые места;
- направление участникам Конкурса уведомления о включении их в перечень претендентов на призовые места;
- осуществление анализа документов, подтверждающих достоверность сведений и балльных оценок, указанных в заявках претендентов на призовые места;
- корректировка балльной оценки, если в ходе проверки в Заявке претендента на призовые места были выявлены ошибки при ее определении и при этом данные, представленные в Заявке, являются достоверными.
23. В целях подтверждения достоверности сведений, приведенных организацией в Заявке на участие в Конкурсе в группе "Федеральные номинации", Департамент запрашивает необходимую информацию для проверки достоверности сведений, указанных в Заявках претендентами на призовые места, в:
Государственной инспекции труда в городе Москве - о нарушениях трудового законодательства, в том числе о просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам, случаях производственного травматизма со смертельным исходом, коллективном трудовом споре;
Управлении Федеральной миграционной службы по городу Москве - о нарушениях миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
Управлении Федеральной налоговой службы по городу Москве - об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций;
Московском городском фонде обязательного медицинского страхования, отделениях Фонда социального страхования Российской Федерации и отделениях Пенсионного фонда Российской Федерации - об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов.
При выявлении несоответствия организации требованиям, предъявляемым к организациям, желающим принять участие в Конкурсе, ее Заявка отклоняется и не рассматривается как несоответствующая критериям допуска к участию в Конкурсе.
24. В группе "Московские номинации" критериями оценки являются:
24.1. За лучшее обеспечение охраны труда в организациях города:
- количество прошедших обучение и проверку знаний по охране труда членов комитета (комиссии) по охране труда в организации;
- материальные затраты на охрану труда из расчета на одного работника в организации;
- условия труда (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника);
- наличие сертификата доверия работодателю.
24.2. За предоставление рабочих мест для трудоустройства молодежи и лиц с ограниченными возможностями в организациях города:
- количество трудоустроенных инвалидов и молодежи;
- динамика численности молодежи и лиц с ограниченными возможностями в организации (2012 г., 2013 г., 2014 г.);
- характеристика рабочих мест для молодежи и лиц с ограниченными возможностями в организации;
- условия труда (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника);
- динамика предоставления новых рабочих мест и экономическая привлекательность рабочего места и престиж вакансий (2012 г., 2013 г., 2014 г.).
24.3. За предоставление рабочих мест по временному трудоустройству и по организации общественных работ для молодежи в организациях города:
- количество трудоустроенной молодежи;
- численность и категории молодежи в организации;
- сопровождение профессиональной карьеры (система наставничества, конкурсы профессионального мастерства, дополнительная профессиональная подготовка, повышение квалификации и др.);
- условия труда (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника);
- динамика предоставления новых рабочих мест и экономическая привлекательность рабочего места и престиж вакансий (2012 г., 2013 г., 2014 г.).
24.4. За повышение профессионального уровня сотрудников в организациях города:
- динамика профессионального обучения сотрудников в организации (2012 г., 2013 г., 2014 г.);
- сопровождение профессиональной карьеры (система наставничества, конкурсы профессионального мастерства, дополнительная профессиональная подготовка, повышение квалификации и др.);
- условия труда (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника);
- динамика предоставления новых рабочих мест и экономическая привлекательность рабочего места и престиж вакансий (2012 г., 2013 г., 2014 г.).
24.5. За создание и развитие рабочих мест с гибкими формами занятости в организациях города:
- количество трудоустроенных граждан на рабочие места с гибкими формами занятости;
- характеристика рабочих мест для работников, нуждающихся в гибких формах занятости;
- оплата труда работников, нуждающихся в гибких формах занятости;
- условия труда (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника);
- динамика предоставления новых рабочих мест с гибкими формами занятости и экономическая привлекательность рабочего места и престиж вакансий (2012 г., 2013 г., 2014 г.).
24.6. За создание и развитие рабочих мест в организациях малого предпринимательства, получивших финансовую поддержку от города на организацию самозанятости граждан:
- количество предоставленных рабочих мест;
- характеристика рабочих мест в организации;
- условия труда (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника);
- динамика предоставления новых рабочих мест и экономическая привлекательность рабочего места и престиж вакансий (2012 г., 2013 г., 2014 г.).
25. Участник также может указать в заявке в разделе "Дополнительная информация" необходимые, по его мнению, сведения, приложить материалы по тематике конкурса (например: организация имеет свой гимн и герб; в организации есть корпоративный транспорт; благотворительная деятельность - предоставление скидок на продукцию организации для ветеранов ВОВ; предоставление продукции организации для проведения общегородских субботников, инновационная деятельность организации и др.), за дополнительную информацию организация может получить балл.

Приложение 3 к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 6 апреля 2016 г. N 344

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОРОДА МОСКВЫ"


N п/п
Содержание мероприятия
Срок исполнения
Результаты выполнения мероприятия
Ответственный исполнитель
1.
Информирование работодателей, расположенных в городе Москве, о проведении Конкурса с целью привлечения их к участию в нем
постоянно до 01.08.2016
Участие организаций в Конкурсе
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, ГКУ ЦЗН АО города Москвы, ГАОУ ДПО Центр "Профессионал", ГКУ "Центр квотирования", ГКУ МГЦУОТ, ГБУ Женский деловой Центр, ГКУ "Центр занятости молодежи города Москвы"
2.
Прием заявок на участие организаций в Конкурсе
с 18.04.2016 до 29.07.2016
Передача заявок в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
ГКУ ЦЗН АО города Москвы
3.
Направление информации о ходе приема заявок с предоставлением перечня организаций, подавших заявки
ежемесячно 1 и 15 числа
Направление информации в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
ГКУ ЦЗН АО города Москвы
4.
Проверка достоверности сведений, приведенных в заявках организаций, допущенных к участию в Конкурсе. Оценка заявок организаций, подготовка предложений о распределении призовых мест
до 01.08.2016
Направление запросов, материалы о результатах рассмотрения и оценки заявок организаций
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, Экспертная рабочая группа
5.
Подведение итогов Конкурса
до 10.08.2016
Утверждение победителей Конкурса
Организационный комитет Конкурса
6.
Подготовка материалов для рассмотрения Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений итогов проведения Конкурса
до 15.08.2016
Материалы об итогах проведения Конкурса
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
7.
Рассмотрение Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений материалов об итогах проведения регионального этапа конкурса с предложениями о победителях и номинирование их для участия в конкурсе на федеральном уровне
29.09.2016
Решение Московской трехсторонней комиссии о распределении призовых мест и номинирование победителей конкурса на федеральном уровне
Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
8.
Подготовка и направление в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации документов, необходимых для участия победителей Конкурса по соответствующим номинациям во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности"
до 01.11.2016
Документы для участия победителей Конкурса
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
9.
Осуществление мероприятий по информированию в СМИ, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о ходе проведения и об итогах Конкурса
до 10.11.2016
Публикации в средствах массовой информации, размещение информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
10.
Организация церемонии награждения победителей и призеров Конкурса по группе "Московские номинации"
до 15.09.2016
Награждение победителей и призеров Конкурса
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
11.
Организация церемонии награждения победителей и призеров Конкурса по группе "Федеральные номинации"
до 01.11.2016
Награждение победителей и призеров Конкурса
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы

Приложение 4 к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 6 апреля 2016 г. N 344

СОСТАВ

ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОРОДА МОСКВЫ"


Председатель Организационного комитета:
Бесштанько
Андрей Владимирович
-
заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Сопредседатели Организационного комитета:
Филина
Мария Вячеславовна
-
заместитель председателя Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)
Чиннов
Сергей Александрович
-
заместитель председателя Московской Федерации профсоюзов
Члены Организационного комитета:
Биржаков
Александр Валентинович
-
заместитель начальника Управления реализации государственной политики в сфере образования Департамента образования города Москвы
Борятинская
Галина Сергеевна
-
заместитель председателя Комитета общественных связей города Москвы
Дудник
Игорь Николаевич
-
начальник отдела внешней трудовой миграции Управления федеральной миграционной службы по городу Москве
Еремеева
Юлия Михайловна
-
начальник Управления государственной службы и кадров Департамента культуры города Москвы
Коврижкина
Ольга Николаевна
-
начальник Управления государственной службы, кадров и охраны труда Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы
Лабазова
Оксана Николаевна
-
руководитель Государственной инспекции труда в городе Москве
Марюшкина
Ирина Яковлевна
-
заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Департамента градостроительной политики города Москвы
Маталина
Александра Афанасьевна
-
заместитель начальника Управления организации администрирования страховых взносов и взыскания задолженности Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области
Матюхин
Виктор Михайлович
-
начальник Управления государственной службы и кадров Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы
Меркулова
Елена Владимировна
-
ведущий специалист Управления экономики, государственного заказа и городского имущества Департамента торговли и услуг города Москвы
Пахомова
Нина Вячеславовна
-
начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров Департамента строительства города Москвы
Попкова
Наталья Александровна
-
начальник Управления промышленной политики Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы
Синюков
Владислав Вячеславович
-
начальник Управления туризма Департамента национальной политики, межрегиональных связей и туризма города Москвы
Сокорева
Ирина Евгеньевна
-
заместитель начальника Управления, начальник отдела государственной службы и кадров Департамента здравоохранения города Москвы
Туравненко
Егор Михайлович
-
руководитель департамента экономической защиты трудящихся Московской Федерации профсоюзов
Филатов
Евгений Александрович
-
начальник сектора охраны труда Государственного казенного учреждения города Москвы "Дирекция по строительству, реконструкции и эксплуатации спортивных зданий и сооружений" Департамента физической культуры и спорта города Москвы
Черноморская
Ольга Юрьевна
-
заместитель начальника отдела социальных программ Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
Чиркова
Инесса Васильевна
-
начальник отдела кадров Московского государственного института индустрии туризма имени Ю.А. Сенкевича Департамента национальной политики, межрегиональных связей и туризма города Москвы
Секретарь Организационного комитета:
Мартынов
Дмитрий Владимирович
-
начальник Управления развития трудовых отношений и охраны труда Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Приложение 5 к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 6 апреля 2016 г. N 344

СОСТАВ

ЭКСПЕРТНОЙ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОРОДА МОСКВЫ"


Председатель Экспертной рабочей группы:
Мартынов
Дмитрий Владимирович
-
начальник Управления развития трудовых отношений и охраны труда Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Члены Экспертной рабочей группы:
Аршакян
Николай Викторович
-
начальник отдела социально-трудовых отношений Комитета общественных связей города Москвы
Биржаков
Александр Валентинович
-
заместитель начальника Управления реализации государственной политики в сфере образования Департамента образования города Москвы
Бубен
Анатолий Владимирович
-
начальник отдела сопровождения руководящих кадров Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Кадровый центр Департамента культуры города Москвы"
Глухова
Светлана Алексеевна
-
главный специалист департамента экономической защиты трудящихся Московской Федерации профсоюзов
Изаак
Анастасия Анатольевна
-
советник отдела координации туристской деятельности Управления туризма Департамента национальной политики, межрегиональных связей и туризма города Москвы
Коврижкина
Ольга Николаевна
-
начальник Управления государственной службы, кадров и охраны труда Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы
Корсакова
Светлана Александровна
-
начальник отдела организации практики и трудоустройства Московского государственного института индустрии туризма имени Ю.А. Сенкевича Департамента национальной политики, межрегиональных связей и туризма города Москвы
Кузнецов
Николай Николаевич
-
заместитель начальника Управления социального партнерства Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)
Лучникова
Марина Викторовна
-
консультант отдела по взаимодействию с институтами гражданского общества Комитета общественных связей города Москвы
Маталина
Александра Афанасьевна
-
заместитель начальника Управления организации администрирования страховых взносов и взыскания задолженности Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области
Меркулова
Елена Владимировна
-
ведущий специалист Управления экономики, государственного заказа и городского имущества Департамента торговли и услуг города Москвы
Мир
Каролина Викторовна
-
советник Управления государственной службы и кадров Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы
Мустафин
Тимур Маратович
-
главный специалист Управления обеспечения реализации государственной программы "Градостроительная политика"
ГКУ "Мосградцентр" Департамента градостроительной политики города Москвы
Попкова
Наталья Александровна
-
начальник Управления промышленной политики Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы
Попова
Юлия Геннадиевна
-
начальник отдела государственной службы, кадров и правового обеспечения Государственной инспекции труда в городе Москве
Рассветова
Наталья Анатольевна
-
директор Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Кадровый центр Департамента культуры города Москвы"
Сокорева
Ирина Евгеньевна
-
заместитель начальника Управления, начальник отдела государственной службы и кадров Департамента здравоохранения города Москвы
Суслов
Олег Николаевич
-
главный специалист департамента экономической защиты трудящихся Московской Федерации профсоюзов
Филатов
Евгений Александрович
-
начальник сектора охраны труда Государственного казенного учреждения города Москвы "Дирекция по строительству, реконструкции и эксплуатации спортивных зданий и сооружений" Департамента физической культуры и спорта города Москвы
Черноморская
Ольга Юрьевна
-
заместитель начальника отдела социальных программ Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
Фомина
Дарья Анатольевна
-
советник отдела анализа рынка труда и программ занятости Управления содействия занятости населения Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Секретарь Экспертной рабочей группы:
Минеева
Оксана Ферзулаевна
-
советник отдела оплаты труда, коллективно-договорного регулирования и трудовой миграции Управления развития трудовых отношений и охраны труда Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Разместить в сети:

Наиболее читаемые

Распоряжение Мособлкомцен от 15.09.2015 N 115-Р
Об установлении тарифов в сфере теплоснабжения