Приказ Минздрава МО от 10.11.2008 N 687 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 N 508"

В целях реализации принципа оплаты труда персонала учреждений здравоохранения Московской области, ориентированного на результат, приказываю:
Внести в приказ от 02.09.2008 N 508 "О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат" следующие изменения:
1. Дополнить пункт 1 подпунктами 1.17 и 1.18 следующего содержания:
"1.17. Для руководителей учреждений здравоохранения (приложение 18)" согласно приложению 1 к настоящему приказу.
"1.18. Для врачей-педиатров отделений организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях (приложение 19 - не приводится)".
2. Дополнить пункт 2 подпунктами 2.1 и 2.2 следующего содержания:
"2.1. Утвердить методические указания по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала по результатам труда.
2.2. Использовать критерии оценки деятельности работников при распределении выплат стимулирующего характера, полученных учреждением здравоохранения от оказания платных услуг".
3. Приложение 17 к пункту 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
4. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Рекомендовать ввести критерии оценки деятельности медицинского персонала для реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат, с 01.10.2008".
5. Дополнить пункты 3 и 4 пунктами 3(1) и 4(1) следующего содержания:
"3(1), 4(1). Разработать критерии оценки деятельности для заместителей главного врача, главной медицинской сестры, младшего медицинского и немедицинского персонала, работников аптеки в соответствии с методическими указаниями по осуществлению выплат стимулирующего характера в срок до 15.11.2008".

Министр здравоохранения Правительства Московской области В.Ю. Семенов

Приложение N 1 к приказу Минздрава Московской области от 10 ноября 2008 г. N 687

Приложение N 18

ПРИМЕРНЫЕ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

N
п/п
Наименование показателей 
Источник информации
Единицы измерения
Показатель    
Оценка
в
баллах
Частота
оценки       
Ответственные
исполнители  
 1 
            2            
         3         
        4        
       5      
  6   
      7      
      8      
1. 
Выполнение согласованных
объемов медицинской
помощи по видам
деятельности в рамках
Программы госгарантий    
Отчет МОФОМС, форма
N 40, форма N 62,
оперативный отчет
по работе
государственных
учреждений
здравоохранения    
% выполнения
плана            
100%          
   5  
1 раз
в квартал    
    *
<**>
2. 
Средняя занятость койки
дневного пребывания
в стационарах            
Форма N 30         
Среднее число
дней работы
круглосуточных
коек отделения
за текущий
квартал
(без учета
койко-дней,
снятых с оплаты) 
Выполнение
квартального
плана работы
койки (при
учете годового
показателя,
установленного
МЗ МО
для данного
профиля коек) 
   5  
1 раз
в квартал    
    *
<**>
3. 
Средняя длительность
пребывания больного
на койке в круглосуточном
стационаре               
Формы N 7 и 16     
Отношение числа
койко-дней,
проведенных
больными
в стационаре,
к численности
пользованных
больных          
Снижение или
без динамики  
   4  
Ежеквартально
    *
<**>
4. 
Больничная летальность   
Карты стационарного
больного,
заключение
заведующего
отделением или
специальной
комиссии,
утвержденное
заместителем
главного врача по
медицинской части  
Отношение числа
умерших больных
в стационаре
к общему
количеству
пролеченных
больных          
Без динамики
или снижение  
   3  
1 раз
в месяц      
    *
<**>
5. 
Младенческая смертность
(для учреждений
родовспоможения)         
На 1000 детей,
родившихся живыми  
Московский
областной комитет
гос. статистики  
Областной
(или меньше
областного)
показатель за
предшествующий
год           
   5  
1 раз
в квартал    
    *
<**>
6. 
Материнская смертность
(для учреждений
родовспоможения)         
Число умерших
беременных
(с начала
беременности),
рожениц и родильниц
в течение 42 дней
после прекращения
беременности       
Московский
областной комитет
гос. статистики  
Отсутствие    
   4  
1 раз
в квартал    
    *
<**>
7. 
Уровень госпитализации
населения на койки
круглосуточного
пребывания               
Журнал учета приема
больных и отказов
в госпитализации
(форма 001/у);
статистическая
карта выбывшего
из стационара
(форма 066/у-02)
Число случаев
госпитализации
на 1000
прикрепленного
к АПУ населения  
Без динамики
или снижение  
   4  
1 раз
в месяц      
    *
<**>
8. 
Уровень госпитализации
в стационары дневного
пребывания (кроме
стационаров на дому)     

Число случаев
госпитализации
на 1000
прикрепленного
к АПУ населения  
Без динамики
или рост      
   4  

    *
<**>
9. 
Наличие обоснованных
жалоб, связанных
с нарушением прав
пациентов                
Журнал учета
обращений граждан,
учетная карточка
приема населения
руководителем
учреждения         
Количество жалоб 
Отсутствие    
   4  
1 раз
в месяц      
    *
<**>
10.
Охват вакцинацией
в рамках национального
календаря прививок       
Журнал учета
профилактических
прививок (064/у)   
% охваченных
вакцинацией
от числа
подлежащих
вакцинации среди
прикрепленного
населения
в соответствии
с планом         
95% и выше    
   4  
1 раз
в квартал    
    *
<**>
11.
Наличие квалификационных
категорий у врачей       
Форма 17           
Удельный вес
врачей, имеющих
квалификационную
категорию,
к общему числу
врачей           
50% и более   
   3  
1 раз
в полгода    
    *
<**>
12.
Наличие квалификационных
категорий среднего
медицинского персонала   
Форма N 17         
Удельный вес
медсестер,
имеющих
квалификационную
категорию,
к общему числу
среднего
медицинского
персонала        
70% и более   
   3  
1 раз
в полгода    
    *
<**>
13.
Частота выездов скорой
медицинской помощи
(для поликлинических
учреждений)              
Форма N 40         
На 1000 человек
населения        
Снижение
частоты       
   4  
1 раз
в квартал    
    *
<**>
14.
Функция врачебной
должности в амбулаторно-
поликлинических
учреждениях              
Форма N 30         
Среднее число
посещений
(в поликлинику +
на дому) на 1
занятую должность
врачей, ведущих
амбулаторно-
поликлинический
прием
(без стоматологов
и зубных врачей) 
Областной
(или выше
областного)
показатель за
предшествующий
год           
   4  
1 раз
в квартал    
    *
<**>
15.
Производственный
травматизм
и профессиональная
заболеваемость среди
работников
здравоохранения          
Форма N 7-
травматизм         
Число случаев
производственного
травматизма и
профессиональной
заболеваемости
(суммарно)       
Нет случаев   
   4  

    *
<**>
16.
Выполнение плана
дополнительной
диспансеризации граждан  
В % к числу
подлежащих
дополнительной
диспансеризации
в соответствии
с планом           
Форма N 12-Д-1   
100%
выполнение
месячного
плана         
   5  

    *
<**>

--------------------------------
* Руководитель учреждения здравоохранения муниципального образования оценивается органом управления здравоохранения муниципального образования.
<**> Руководитель государственного учреждения оценивается Минздравом Московской области.

Приложение N 2 к приказу Минздрава Московской области от 10 ноября 2008 г. N 687

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом рекомендованных критериев, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 N 508 "О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат".
2. Руководители учреждений здравоохранения прилагаемые критерии оценки деятельности медицинского персонала адаптируют для медицинского персонала учреждений здравоохранения с учетом специфики трудовой деятельности.
При необходимости могут использоваться дополнительные критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала в пределах баллов, предусмотренных для отдельных категорий работников в соответствии с пунктом 3.
3. С целью упорядочения системы оплаты труда с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала определить максимальный размер оценки деятельности в балльной системе:
3.1. Для руководителя учреждения - 65 баллов.
3.2. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера - 60 баллов.
3.3. Для заведующих отделениями - 55 баллов.
3.4. Для врачей - 50 баллов.
3.5. Для главных сестер - 45 баллов.
3.6. Для старших медсестер - 40 баллов.
3.7. Для воспитателей и немедицинского персонала с высшим образованием - 40 баллов.
3.8. Для медицинских сестер - 35 баллов.
3.9. Для немедицинского персонала со средним специальным образованием - 35 баллов.
3.10. Для младшего медицинского персонала - 20 баллов.
3.11. Для рабочих - 20 баллов.
4. Размеры выплат стимулирующего характера и условия их предоставления утверждаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.

Разместить в сети:

Наиболее читаемые

Распоряжение Мособлкомцен от 15.09.2015 N 115-Р
Об установлении тарифов в сфере теплоснабжения