Приказ Минздрава МО от 10.11.2008 N 687 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 N 508"В целях реализации принципа оплаты труда персонала учреждений здравоохранения Московской области, ориентированного на результат, приказываю: Внести в приказ от 02.09.2008 N 508 "О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат" следующие изменения: 1. Дополнить пункт 1 подпунктами 1.17 и 1.18 следующего содержания: "1.17. Для руководителей учреждений здравоохранения (приложение 18)" согласно приложению 1 к настоящему приказу. "1.18. Для врачей-педиатров отделений организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях (приложение 19 - не приводится)". 2. Дополнить пункт 2 подпунктами 2.1 и 2.2 следующего содержания: "2.1. Утвердить методические указания по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала по результатам труда. 2.2. Использовать критерии оценки деятельности работников при распределении выплат стимулирующего характера, полученных учреждением здравоохранения от оказания платных услуг". 3. Приложение 17 к пункту 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу. 4. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: "3.1. Рекомендовать ввести критерии оценки деятельности медицинского персонала для реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат, с 01.10.2008". 5. Дополнить пункты 3 и 4 пунктами 3(1) и 4(1) следующего содержания: "3(1), 4(1). Разработать критерии оценки деятельности для заместителей главного врача, главной медицинской сестры, младшего медицинского и немедицинского персонала, работников аптеки в соответствии с методическими указаниями по осуществлению выплат стимулирующего характера в срок до 15.11.2008". Министр здравоохранения Правительства Московской области В.Ю. Семенов Приложение N 1 к приказу Минздрава Московской области от 10 ноября 2008 г. N 687 Приложение N 18 ПРИМЕРНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
-------------------------------- * Руководитель учреждения здравоохранения муниципального образования оценивается органом управления здравоохранения муниципального образования. <**> Руководитель государственного учреждения оценивается Минздравом Московской области. Приложение N 2 к приказу Минздрава Московской области от 10 ноября 2008 г. N 687 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА 1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом рекомендованных критериев, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 N 508 "О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат". 2. Руководители учреждений здравоохранения прилагаемые критерии оценки деятельности медицинского персонала адаптируют для медицинского персонала учреждений здравоохранения с учетом специфики трудовой деятельности. При необходимости могут использоваться дополнительные критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала в пределах баллов, предусмотренных для отдельных категорий работников в соответствии с пунктом 3. 3. С целью упорядочения системы оплаты труда с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала определить максимальный размер оценки деятельности в балльной системе: 3.1. Для руководителя учреждения - 65 баллов. 3.2. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера - 60 баллов. 3.3. Для заведующих отделениями - 55 баллов. 3.4. Для врачей - 50 баллов. 3.5. Для главных сестер - 45 баллов. 3.6. Для старших медсестер - 40 баллов. 3.7. Для воспитателей и немедицинского персонала с высшим образованием - 40 баллов. 3.8. Для медицинских сестер - 35 баллов. 3.9. Для немедицинского персонала со средним специальным образованием - 35 баллов. 3.10. Для младшего медицинского персонала - 20 баллов. 3.11. Для рабочих - 20 баллов. 4. Размеры выплат стимулирующего характера и условия их предоставления утверждаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждений здравоохранения. Разместить в сети: Наиболее читаемыеПостановление Правительства РФ от 11.06.2016 N 527 О внесении изменений в Положение об особенностях списания федерального имуществаПостановление администрации городского округа Химки МО от 31.10.2014 N 1728 Об организации нестационарной торговой деятельности на территории городского округа Химки Московской области на одыРаспоряжение Мособлкомцен от 15.09.2015 N 115-Р Об установлении тарифов в сфере теплоснабжения | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|