Поиск:

Решение Совета депутатов г. Ивантеевки МО от 28.01.2016 N 300/21 "О принятии Положения о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки Московской области"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области от 03.11.2007 N 199/2007-ОЗ "Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области", Уставом города Ивантеевки Московской области" Совет депутатов решил:
1. Принять Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки Московской области (прилагается).
2. Считать утратившими силу решения Совета депутатов города Ивантеевки:
- от 28.05.2009 N 25/4 "О принятии Положения о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки";
- от 22.12.2011 N 389/36 "О внесении изменений в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки", за исключением пункта 3.
3. Направить текст настоящего муниципального правового акта для опубликования в печатном средстве массовой информации и размещения на официальном сайте органов местного самоуправления города Ивантеевки в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава города С.Г. Гриднев

Приложение к решению Совета депутатов города Ивантеевки Московской области от 28 января 2016 г. N 300/21

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ИВАНТЕЕВКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ


1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области от 03.11.2007 N 199/2007-ОЗ "Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области", Уставом города Ивантеевки Московской области.
1.2. Настоящим положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах (далее - муниципальные служащие) города Ивантеевки Московской области (далее - город Ивантеевка).
1.3. Целью аттестации муниципальных служащих является определение их соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
1.4. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, формируемой Главой города Ивантеевки Московской области (далее - Глава города Ивантеевки).
1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.
1.6. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, ведущие, главные должности муниципальной службы.
1.7. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

2. Организация аттестации

2.1. Для проведения аттестации Глава города Ивантеевки издает распоряжение, содержащее следующие положения:
а) о формировании аттестационной комиссии и утверждении ее состава;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии является Глава города Ивантеевки.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) или уполномоченное им лицо, представители кадровой и юридической служб, в установленном порядке представители профсоюза, иные муниципальные служащие.
В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов города Ивантеевки, члены выборного органа местного самоуправления, члены избирательной комиссии города Ивантеевки, а также представители органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области.
2.4. График проведения аттестации муниципальных служащих (приложение N 1) должен содержать:
а) наименование органа местного самоуправления, муниципального органа, органа местной администрации, в котором проводится аттестация;
б) место, дату и время проведения аттестации;
в) фамилии, имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих;
г) дату представления в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы.
График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется должностная инструкция по соответствующей должности муниципальной службы, отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей за аттестационный период, аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Отзыв подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.
Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей (приложение N 2) должен содержать:
а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего;
б) наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации, а также дату назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий;
г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего (приложение N 4).
Кадровая служба администрации города Ивантеевки не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит муниципального служащего с представленным отзывом.
Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности (приложение N 5) или заявление о несогласии с отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.2. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами при принятии решений.
3.3. Порядок проведения аттестации определяет председатель комиссии.
3.4. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация недопустима.
3.5. В случае прохождения аттестации муниципальным служащим, являющимся членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.
3.6. При проведении аттестации аттестационная комиссия:
а) рассматривает представленные документы;
б) заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего о его участии в решении задач, стоящих перед структурным подразделением, о подготовке документов, о его профессиональной служебной деятельности;
в) в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности.
В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.7. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего учитывает следующие показатели:
а) соответствие квалификационным требованиям;
б) участие в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления, муниципального органа;
в) сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность.
Кроме вышеперечисленного, учитываются:
г) результаты исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей;

е) профессиональные знания и опыт муниципального служащего;
ж) соблюдение ограничений и запретов, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

4. Вынесение решения по итогам аттестации

4.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
4.2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении муниципальных служащих, о повышении их в должности, направлении на повышение квалификации, улучшении деятельности.
4.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение N 3).
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.4. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
4.5. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации, о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
4.6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы возможно в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Приложение N 1 к Положению

                                                             УТВЕРЖДЕН
                            _______________________________________________
                               (наименование муниципального правового акта,
                            _______________________________________________
                               изданного главой муниципального образования)
                            от "____" __________________ N ________________
                                  ГРАФИК
               проведения аттестации муниципальных служащих
         в _______________________________________________________
       (наименование органа местного самоуправления, муниципального
                   органа, органа местной администрации)
          _______________________________________________________
                 (наименование муниципального образования)

N п/п
Структурное подразделение
Фамилия, имя, отчество аттестуемого
Дата, время и место проведения аттестации
Дата представления документов
Ответственное лицо за представление отзыва
Роспись аттестуемого








Приложение N 2 к Положению

                                                                  УТВЕРЖДАЮ
                               ____________________________________________
                                   (должность вышестоящего руководителя)
                               ____________________________________________
                                        (подпись, инициалы, фамилия)
                                           "____" _______________ 20____ г.
                                   ОТЗЫВ
     об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за
                    аттестационный период _____________
1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
2.  Замещаемая  должность на момент проведения аттестации и дата назначения
на должность
___________________________________________________________________________
3.  Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
принимал участие
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
профессиональной служебной деятельности ___________________________________

Профессиональные, личностные качества и результаты профессиональной служебной деятельности
Мотивированная оценка



    Могут применяться примерные определения и характеристики уровней оценок
профессиональных,   личностных   качеств   и  результатов  профессиональной
деятельности муниципальных служащих, указанные в приложении N 4.
5. Замечания и предложения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________  _________  ____________________
(должность непосредственного руководителя)  (подпись)  (инициалы, фамилия)
"___" __________ 20___ г.
С отзывом ознакомился _____________________________________________________
                               (число, подпись, инициалы, фамилия)

Приложение N 3 к Положению

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения
___________________________________________________________________________
3.   Сведения   о  профессиональном  образовании,  повышении  квалификации,
переподготовке
___________________________________________________________________________
 (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
                         образованию, документы о
___________________________________________________________________________
  повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
                               классный чин)
___________________________________________________________________________
                            (дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения, утверждения
на эту должность
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы, стаж  работы
в данном органе (его подразделениях)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным служащим
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации
___________________________________________________________________________
               (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
                   (соответствует замещаемой должности;
___________________________________________________________________________
                  (не соответствует замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" ___________, "против" ___________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
                                     (о поощрении муниципального служащего,
___________________________________________________________________________
  о повышении его в должности, о направлении муниципального служащего на
                          повышение квалификации,
___________________________________________________________________________
     об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего)
13. Примечания и особые мнения членов комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии  _____________________________________
__________________________     ____________________________________________
       (подпись)                           (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии __________________________
__________________________     ____________________________________________
       (подпись)                           (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________
__________________________     ____________________________________________
       (подпись)                           (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии _____________________________________________
__________________________     ____________________________________________
       (подпись)                           (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился
Дата _______________   Подпись аттестуемого __________________________

Приложение N 4
к Положению

ПРИМЕРНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ ОЦЕНОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ "РУКОВОДИТЕЛИ"

N п/п
Наименование качеств и результатов
Характеристика уровней оценок
1
Профессиональная компетентность - знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, знание отечественного и зарубежного опыта, широта профессионального кругозора
Недостаточный опыт работы, знает специальные вопросы, недостаточно осведомлен в смежных областях знаний
Достаточно большой опыт работы, знает специальные вопросы, осведомлен в смежных областях знаний
Большой опыт работы, хорошо разбирается в специальных вопросах, хорошая осведомленность в смежных областях знаний
2
Способность оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умение быстро и правильно реагировать на возникающие ситуации, аргументированно отстаивать свою точку зрения, оперативно принимать меры, направленные на ликвидацию или предупреждение наметившихся отклонений
Не всегда способен оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения, реагировать на возникающие ситуации
Способен оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умеет правильно и быстро реагировать на возникающие вопросы
Оперативно и самостоятельно принимает обоснованные решения во всех необходимых случаях, аргументированно отстаивает свою точку зрения
3
Способность практически организовать работу коллектива и направлять деятельность работников на осуществление поставленных задач (умение планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать работу сотрудников)
Не всегда способен организовать труд коллектива
Способен рационально организовать труд коллектива, обеспечивает постоянный контроль над выполнением задания, регулярно осуществляет проверку его выполнения
Умеет четко организовать труд коллектива, обеспечивает подчиненных заданием с учетом индивидуальных способностей, осуществляет контроль над ходом выполнения задания
4
Способность воспитывать у работников чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности деятельности, рост квалификации, умение создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат, способность направлять и учить подчиненных, поддерживать дисциплину, проявлять систематическую заботу о них
Недостаточно занимается воспитанием деловых качеств у работников, не умеет создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат
Занимается воспитанием деловых качеств у работников, занимается этим специально, способен создать благоприятный морально-психологический климат в коллективе
Постоянно воспитывает у подчиненных деловые качества, занимается этим регулярно, проявляет систематическую заботу о подчиненных
5
Способность работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки, в процессе принятия и выработки нестандартных решений
Не всегда способен работать в экстремальных условиях, не всегда способен выполнять работы, требующие аналитической оценки
Почти всегда способен работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки
Всегда способен работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений

ПРИМЕРНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ ОЦЕНОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ "СПЕЦИАЛИСТЫ"

N п/п
Наименование качеств и результатов
Характеристика уровней оценок
1
Профессиональная компетентность, знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, знание отечественного и зарубежного опыта, широта профессионального кругозора, умение применять их в профессиональной служебной деятельности
Небольшой опыт работы, недостаточно осведомлен в специальных вопросах
Достаточный опыт работы, знает специальные вопросы, хорошо в них ориентируется
Большой опыт работы, хорошо знает специальные вопросы, свободно в них ориентируется, достаточные знания зарубежного и отечественного опыта
2
Сознание ответственности за последствия своих действий, принимаемые решения
Недостаточно сознает ответственность за последствия своих действий, иногда избегает ее
Сознает ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений, никогда не избегает ответственности
Охотно принимает на себя ответственность, предвидит и готов нести полную ответственность за результаты своих действий
3
Способность четко организовать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, сосредоточиться на главном
Не всегда рационально использует рабочее время, не всегда может правильно организовать свой труд
Умеет организовать трудовой процесс, планирует работу, рационально использует рабочее время
Умеет хорошо и рационально организовать трудовой процесс, всегда планирует работу, успевает решать в течение рабочего времени все намеченные вопросы
4
Способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности
Почти всегда обращается к помощи руководителя или старшего по должности
Обращается иногда к помощи начальника или старшего по должности, все вопросы старается решать самостоятельно
В редких случаях обращается к помощи руководителя или старшего по должности
5
Творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность в освоении новых технологий
Малоактивен, неинициативен, не способен быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям
Достаточно активен, инициативен, способен адаптироваться к новым условиям и требованиям
Всегда ищет новые формы деятельности, активен, быстро осваивается в новых условиях
6
Способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях
Не способен сохранять высокую работоспособность на весь период работы
Способен сохранять высокую работоспособность на весь период работы
Способен трудиться интенсивно в течение всего рабочего времени, сохраняет высокий уровень работоспособности при изменившихся внешних условиях

Приложение N 5 к Положению

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
О СВОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ______________________

N п/п
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие. Наименование поручений, выполненных работ (заданий)
Качество выполненных работ (заданий), в т.ч. соблюдение сроков
Хорошо
Удовлетворительно
Неудовлетворительно
1 *
2 *
3 <**>






Итоги <**>




--------------------------------
* Графы 1 и 2 заполняет аттестуемый муниципальный служащий.
<**> Графы 3 и "Итоги" заполняет непосредственный руководитель аттестуемого муниципального служащего.

__________________________________________ ________________________________
      (должность аттестуемого)               (подпись, инициалы, фамилия)
"______" _________________ 20 __________ г.
__________________________________________ ________________________________
(должность непосредственного руководителя)   (подпись, инициалы, фамилия)
"______" _________________ 20 __________ г.

Разместить в сети:

Наиболее читаемые

Распоряжение Мособлкомцен от 15.09.2015 N 115-Р
Об установлении тарифов в сфере теплоснабжения