Московское областное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на оды между Профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области, Некоммерческим партнерством Московский областной транспортный союз "АСМОР" и Министерством транспорта Московской области

1.1. Настоящее областное отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на (далее - ФОС АТ), Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения на (далее - Региональное соглашение), других федеральных, областных законов и нормативных правовых актов.

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

Положения Соглашения о работодателях - организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта распространяются также на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- работники организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта (далее - Организации) в лице их представителя - Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области (далее - Профсоюз) в соответствии с Уставом профсоюза;

- работодатели в лице Некоммерческого партнерства Московский областной транспортный союз "АСМОР" (далее - НП "АСМОР", Работодатели) - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами НП "АСМОР", а также организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших НП "АСМОР" на свое представительство в настоящем Соглашении, в соответствии с Уставом организации;

- Министерство транспорта Московской области - центральный исполнительный орган государственной власти Московской области (далее - Минтранс).

1.3. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты подписания и действует в течение 3 (трех) лет.

1.4. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение настоящего Соглашения допускается по взаимному согласию заключивших его Сторон в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Изменения и дополнения оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью Соглашения и доводится до сведения работников, профсоюзных органов и работодателей.

1.5. Настоящее Соглашение:

- является правовым актом, и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется;

- распространяется на работников, которые уполномочили Профсоюз разработать и заключить его от их имени, а также на профсоюзных работников;

- распространяется на работодателей, являющихся членами НП "АСМОР" или уполномочивших НП "АСМОР" заключить настоящее Соглашение, а также присоединившихся к Соглашению после его заключения;

- устанавливает экономические и социальные гарантии работникам отрасли и членам их семей и не ограничивает права работодателей в расширении гарантий в заключаемых с работниками трудовых договорах, коллективных договорах за счет средств организаций;

- является основой для заключения коллективных договоров в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

1.6. Коллективные договоры и трудовые договоры в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения.

1.7. В соответствии с законодательством органам исполнительной власти и местного самоуправления запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению при пересмотре и выполнении Соглашения.

1.8. В случае реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) либо иному органу, на который будет возложено исполнение функций представителя, и сохраняются на весь срок действия Соглашения.

1.9. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, заявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.

Решение о присоединении к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего профсоюзного органа данной организации с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.

1.10. Стороны Соглашения представляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения организаций: о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, руководствуясь при этом Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", постановлением Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну", ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организаций.

2.1. Стороны признают и обязуются обеспечить гарантии, нормы и компенсации, предусмотренные для работников Региональным соглашением и ФОС АТ.

2.2. Стороны признают настоящее Соглашение основным отраслевым документом социального партнерства для организаций автомобильного транспорта и городского наземного пассажирского транспорта на уровне Московской области, устанавливающим общие принципы проведения согласованной отраслевой социально-экономической политики на оды.

2.3. Стороны предоставляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организаций, руководствуясь при этом действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.

2.4. Стороны в целях упрочения социального партнерства и согласия в коллективах, повышения эффективности и устойчивости работы Организаций способствуют созданию в них первичных профсоюзных организаций и увеличению членов НП "АСМОР", повышению роли отраслевого Профсоюза и объединения работодателей.

2.5. Стороны считают возможным оказание работодателями содействия, финансовой и иной поддержки Профсоюза в осуществлении им уставной деятельности по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников, реализации социальных программ в Организациях, организационному укреплению профорганизаций, повышению охвата работников профсоюзным членством, вовлечению в Профсоюз молодежи.

2.6. Стороны продолжат ежегодное проведение конкурсов профессионального мастерства работников, культурно-массовых мероприятий, спортивных соревнований, рассмотрят возможность развития других форм морального и материального поощрения коллективов и работников отраслей, совместно разрабатывают и осуществляют мероприятия по проведению профессионального праздника - Дня работника автомобильного и городского пассажирского транспорта.

2.7. Минтранс:

2.7.1. Содействует развитию и стабильному функционированию регионального рынка транспортных услуг с учетом экономических, демографических и других особенностей региона, развитию инфраструктуры транспортного комплекса, мобилизации финансовых ресурсов для решения проблем транспорта Московской области, оказанию государственной финансовой поддержки на социально значимые перевозки пассажиров и грузов.

2.7.2. Осуществляет финансирование мероприятий, предусмотренных государственной программой Московской области "Развитие и функционирование дорожно-транспортного комплекса".

2.7.3. Содействует:

- повышению заработной платы работникам транспортного комплекса в период действия настоящего Соглашения;

- приведению минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда в соответствие с тарифной ставкой рабочих 1-го разряда, определенной ФОС АТ (по состоянию на II квартал 2015 г. - 6648 руб.);

- обновлению подвижного состава пассажирского транспорта.

2.7.4. Рассматривает предложения работодателей о предоставлении налоговых льгот по налогам, уплачиваемым в региональный бюджет, для Организаций, осуществляющих перевозки пассажиров по маршрутам городского и пригородного сообщения, социально значимых грузов, и при необходимости вносит в установленном порядке в законодательные и исполнительные органы государственной власти Московской области.

2.7.5. Разрабатывает предложения по совершенствованию нормативных правовых актов Московской области, касающихся деятельности Организаций.

2.7.6. Добивается соблюдения равных условий для функционирования всех участников рынка транспортных услуг, соблюдения законодательства, нормативных правовых актов в транспортной сфере.

2.7.7. Способствует реализации программ, направленных на обеспечение безопасности дорожного движения, изысканию источников их финансирования.

2.7.8. Обеспечивает поддержку выполнения федеральных и региональных отраслевых программ содействия занятости, охраны труда и других.

2.8. Работодатели:

2.8.1. Поддерживают достаточный уровень обеспечения населения транспортными услугами на основе обеспечения плановой регулярности движения маршрутных автобусов, троллейбусов, принятия дополнительных мер по обустройству маршрутной сети и развитию инфраструктуры, усиления контроля за содержанием и работой общественного транспорта, обеспечения населения грузовыми перевозками.

2.8.2. Осуществляют комплекс мер, направленных на снижение себестоимости перевозок, экономию горюче-смазочных материалов, энергоносителей.

2.8.3. Вносят при необходимости в установленном порядке в органы исполнительной власти Московской области предложения по изменению системы налогообложения для Организаций, осуществляющих перевозки пассажиров и социально значимых грузов.

2.8.4. Вносят предложения и участвуют в обсуждении проектов нормативных правовых актов Московской области, касающихся деятельности Организаций и социально-экономического положения их работников.

2.8.5. Обеспечивают, как правило, до начала нового финансового года заключение во всех Организациях независимо от форм собственности коллективных договоров, определяющих порядок и размеры предоставления трудовых и социально-бытовых льгот, с учетом норм и гарантий, предусмотренных Региональным соглашением, ФОС АТ и настоящим Соглашением.

2.8.6. Обеспечивают в период действия настоящего Соглашения:

- повышение заработной платы работникам транспортного комплекса;

- установление минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда, соответствующей тарифной ставке рабочих 1-го разряда, определенной ФОС АТ.

2.9. Профсоюз:

2.9.1. Объединяет и координирует деятельность объединенных и первичных профсоюзных организаций, проводит работу по защите экономических интересов работников, участвуя в коллективно-трудовом регулировании трудовых отношений, главным образом, через систему соглашений и коллективных договоров.

2.9.2. Представляет и отстаивает законные права и интересы трудовых коллективов и членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, в порядке, предусмотренном законодательством, в органах государственной власти и управления, судебных и других структурах.

2.9.3. Выражает свою позицию по всем возникающим в процессе практической работы проблемам, затрагивающим интересы трудящихся отрасли, и разрабатывает предложения по их решению с учетом интересов работников.

2.9.4. Вносит предложения и участвует в обсуждении проектов нормативных правовых актов Московской области, касающихся социально-экономического положения членов Профсоюза.

2.9.5. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и принимает участие в урегулировании трудовых конфликтов, направляет требования к работодателям в случаях нарушения последними норм трудового законодательства, законодательства по охране труда и о профессиональных союзах.

2.9.6. Организует мероприятия по повышению правовой грамотности работников Организаций, оказывает им консультативную и правовую помощь по вопросам конституционных прав, трудовых правоотношений, социального партнерства, проводит обучение профсоюзных кадров и актива.

2.9.7. Инициирует от имени работников коллективные переговоры по разработке и заключению соглашения с органами государственной власти и работодателями, организовывает и осуществляет контроль за его выполнением.

2.9.8. Оказывает содействие профсоюзным организациям в заключении и контроле за выполнением коллективных договоров и соглашений.

2.9.9. Осуществляет контроль за своевременным удержанием и перечислением работодателями денежных средств и материальным обеспечением деятельности профорганизаций, предусмотренных пп. 9.2.3-9.2.5.

2.9.10. Взаимодействует с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, при осуществлении полномочий настоящего Соглашения.

2.10. Работодатели:

2.10.1. Соблюдают установленную Трудовым кодексом Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) либо нормы продолжительности рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

2.10.2. Регламентируют режимы труда и отдыха работников в соответствии с действующим законодательством, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, ФОС АТ, настоящим Соглашением и коллективными договорами.

2.10.3. Вводят сокращенный режим рабочего времени для работников, занятых на вредных работах, и для других отдельных категорий работников в соответствии с действующим законодательством о труде.

2.10.4. Устанавливают режим рабочего времени в Организации согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, являющимся приложением к коллективному договору, графикам работы, согласованным с профсоюзным комитетом с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период.

2.10.5. Предоставляют ежегодный отпуск продолжительностью для всех рабочих и служащих не менее 28 календарных дней. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством и коллективным договором Организации, в том числе:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- работникам с ненормированным рабочим днем на основании перечней профессий и должностей, определяемых коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Организации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет, многосменный режим работы и другие предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Время нахождения в отпуске в связи с вынужденным временным прекращением работы квалифицируется как простой по вине работодателя и включается работникам в стаж работы, дающий право на основной ежегодный отпуск.

2.10.6. Предоставляют в соответствии с коллективными договорами для водителей и кондукторов оплачиваемое подготовительно-заключительное время (не менее 18 минут в смену) и для водителей время для прохождения предрейсового медицинского осмотра (не менее 5 минут в смену).

2.11. Профсоюз:

2.11.1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением режима труда и отдыха работающих.

2.11.2. При необходимости вносит в законодательные и исполнительные органы государственной власти Московской области предложения по совершенствованию и изменению нормативных правовых актов в области рабочего времени и времени отдыха.

3.1. Стороны договорились, что:

3.1.1. В период действия настоящего Соглашения устанавливается базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда не менее тарифной ставки рабочих 1-го разряда, определенной ФОС АТ.

В коллективных договорах Организаций рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда на основе базовой ставки с учетом поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни в Московской области. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области к базовой тарифной ставке рабочих 1-го разряда, установленной настоящим Соглашением.

3.1.2. В Организациях, где минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда ниже указанной в п. 3.1.1, разрабатывается программа поэтапного ее увеличения.

3.1.3. Ранее установленные в отраслевых Организациях минимальные гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению в связи с введением настоящего Соглашения.

3.1.4. Пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда, указанного в пункте 3.1.1, осуществляется, как правило, с 1 января каждого года.

При достижении в течение календарного года индекса потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации размера 106% и более стороны Соглашения рассматривают вопрос о внеочередной индексации размеров минимальных гарантий по оплате труда не менее чем в меру роста потребительских цен (изменения прожиточного минимума).

3.1.5. Указанный в п. 3.1.1 размер базовой тарифной ставки рабочих 1-го разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Рекомендовано устанавливать тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других тарифно-квалификационных групп в коллективных договорах на основании действующих в Организации межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников.

3.1.6. Рекомендуемая к применению на предприятиях тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении N 1 к настоящему Соглашению.

Размеры тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Организации.

3.1.7. Рекомендуют осуществлять выплату заработной платы руководителю одновременно с выплатой заработной платы работникам Организации в сроки, установленные коллективным договором.

3.1.8. Минимальной заработной платой в Организациях считают сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также обязательные доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда (за исключением компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).

3.2. Работодатели:

3.2.1. Обеспечивают для работников минимальную заработную плату (в соответствии с п. 3.1.8) не ниже уровня заработной платы, устанавливаемого соглашением о минимальной заработной плате в Московской области (справочно: с 01.05.2014 - 12000 руб.), при соблюдении установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени и выполнении работниками трудовых обязанностей (норм труда).

3.2.2. Устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда работников, системы премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности, доплат и надбавок за профессиональное мастерство, непрерывный стаж работы в данной Организации, выплаты вознаграждения по итогам работы и др. по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляют их в коллективных договорах (приложениях к коллективному договору).

3.2.3. Сохраняют все виды доплат и надбавок, установленные отраслевыми нормативными документами, а также предусмотренные законодательством Российской Федерации. Размеры доплат за условия труда, отличающиеся от нормальных, определяют по согласованию с профкомом, но не ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации, ФОС АТ и настоящим Соглашением. Условия и конкретные размеры их выплат регулируются в коллективных договорах.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

3.2.4. Производят тарификацию работ и присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим, категорий специалистам и служащим Квалификационной комиссией предприятия с участием представителя профкома в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (с последующими внесенными изменениями и дополнениями), а также в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 31 (с последующими внесенными дополнениями и изменениями), и в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями и дополнениями).

Указанный порядок может быть изменен с введением профессиональных стандартов по соответствующим профессиям, должностям и специальностям, применяемым в организациях, а также в связи с установлением тождественности их наименований должностям, профессиям и специальностям, содержащимся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

В состав создаваемых квалификационных комиссий включаются представители профкома.

Введение профессиональных стандартов не является самостоятельным основанием для снижения заработной платы работников.

3.2.5. Оплачивают время простоя работников, если работник предупредил работодателя о начале простоя, в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника в случаях, если работник по вине работодателя не может выполнять обязанности, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором. После предупреждения работодателя о начале простоя работник по согласованию с работодателем может не находиться на рабочем месте. Об окончании простоя работодатель информирует работника.

3.2.6. Осуществляют выплаты работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не менее двух третей тарифной ставки работника исходя из дневной нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов. Конкретные размер и порядок выплат определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.2.7. Производят работникам оплату первых трех дней временной нетрудоспособности (за исключением листков нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, профзаболеваниями, листков нетрудоспособности по уходу за ребенком, пособий по беременности и родам, которые оплачиваются из Фонда социального страхования) в порядке, определенном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, с изменениями, внесенными Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ). Оплата дней временной нетрудоспособности может в соответствии с коллективным договором осуществляться в повышенном размере за счет средств работодателя.

3.2.8. Производят:

- надбавки за особые условия и интенсивность труда не менее 10% тарифной ставки;

- доплату за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 40% тарифной ставки за отработанное в смене время;

- оплату сверхурочных работ водителям автобусов, троллейбусов, кондукторам, работающим на регулярных пассажирских перевозках, водителям автомобилей, осуществляющим перевозки пассажиров и багажа по заказам, перевозящим грузы на договорной основе, водителям легковых такси - не менее чем в двойном размере. В коллективных договорах рекомендуется устанавливать оплату сверхурочных работ не менее чем в двойном размере для всех работников. Привлечение к сверхурочным работам работников производится по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

- оплату за работу в многосменном режиме: в ночную смену в размере не менее 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену, 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену (ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, ночное время - с 22 часов до 6 часов, вечерним считается время с 18 до 22 часов);

- надбавки за классность водителям I класса в размере 25%, II класса - 10 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время (необходимыми условиями выплаты надбавки за классность является наличие в Организации Положения о начислении надбавки за классность водителям, Положения о присвоении классности водителям);

- оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах. Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах не освобождает работодателей от оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере, если была проведена аттестация рабочих мест. В этом случае конкретные размеры повышения определяются специальной комиссией Организации по согласованию с профсоюзным органом и закрепляются в коллективном договоре (приложении к нему) Организации.

Организации могут самостоятельно в порядке и на условиях, определенных коллективными договорами, вводить стимулирующие виды поощрений за непрерывный стаж работы в данной Организации, профессиональное мастерство, эффективный труд, многосменный режим работы и др.

3.2.9. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам не реже двух раз в месяц в сроки, определенные коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2.10. В рамках социальной (нефинансовой) отчетности представляют Профсоюзу информацию о суммах задолженности по заработной плате и мерах по ее устранению, о размерах минимальной и средней заработной платы в Организациях.

3.2.11. В Организациях, где имеется задержка выплаты заработной платы, с участием соответствующих профсоюзных органов составляют график погашения задолженности и принимают меры по полной ее ликвидации. Руководитель Организации несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплата их производится с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном в коллективном договоре, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.2.12. Не допускают без согласия работников нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы, а также применения в качестве дисциплинарных взысканий штрафов и других не предусмотренных законодательством Российской Федерации систем материальной ответственности работников.

3.2.13. Обеспечивают в 2015 году долю тарифа (оклада) с учетом гарантированных выплат в среднемесячной заработной плате на уровне не менее 50 процентов, предпринимая меры по достижению уровня не менее 60 процентов в последующие годы на период действия настоящего Соглашения.

3.2.14. В целях регулирования особенностей труда работников, занятых на сезонных работах, сторонами Соглашения утверждается Перечень сезонных работ:

- перевозка пассажиров в зоны отдыха, в дачные поселки, к садоводческим товариществам (май - октябрь).

3.3. Профсоюз:

3.3.1. Осуществляет общественный контроль за правильностью начисления и своевременностью выплаты заработной платы и других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, соглашениями и коллективными договорами. Использует возможности, предусмотренные действующим законодательством, для отстаивания нарушенных прав и интересов работников, в том числе вызванных несвоевременными выплатами заработной платы.

3.3.2. Готовит предложения по вопросам оплаты труда органам государственной власти Московской области, органам местного самоуправления Московской области, работодателям и их объединениям и участвует в их рассмотрении.

3.3.3. Рассматривает и согласовывает системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда, согласовывает условия контракта с руководителями государственных организаций.

3.3.4. Оказывает бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза в досудебной защите и на стадии судебного разбирательства при возникновении трудовых споров.

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают доступность информации для населения Московской области о возможностях трудоустройства в Организациях и профессионального обучения.

4.1.2. В целях привлечения и закрепления в Организациях высококвалифицированных специалистов и сокращения объемов трудовой миграции жителей Московской области реализуют мероприятия, содействующие повышению престижа рабочих профессий, уровня квалификации персонала организаций, привлечению молодежи в Организации, в том числе проводимые в рамках Праздника труда в Московской области.

4.1.3. Принимают комплексные меры содействия трудоустройству выпускников образовательных организаций всех уровней профессионального образования.

4.1.4. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в Организации. Ежегодно рассматривают вопрос о целесообразности предусматриваемых работодателями объемов, а также профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности.

4.1.5. Осуществляют мероприятия по совершенствованию и развитию системы подготовки и переподготовки персонала Организаций в соответствии с потребностями рынка труда.

4.1.6. Не допускают превышения уровня общей безработицы - 3 процента от числа экономически активного населения, уровня регистрируемой безработицы - 0,5 процента от числа экономически активного населения. В случае возникновения критической ситуации на рынке труда принимают экстренные меры, направленные на снижение социальной напряженности, поддержку увольняемых работников. Работодатели участвуют в софинансировании реализуемых мероприятий.

4.1.7. Принимают решение о запрещении применения заемного труда, кроме случаев, определенных действующим законодательством.

4.1.8. Способствуют укреплению сложившейся системы высших и средних специальных учебных заведений, институтов повышения квалификации, курсов повышения квалификации по подготовке и переквалификации работников Организаций на основе прогноза занятости и качественных изменений рабочей силы.

4.1.9. Продолжат работу по переподготовке всех категорий руководящего состава и специалистов по овладению особенностями управления в условиях рыночных отношений.

4.2. Минтранс:

4.2.1. В рамках своих полномочий осуществляет комплекс мер, направленных на смягчение отрицательных социальных последствий экономических реформ и структурных преобразований в транспортной системе, предупреждение банкротств, в том числе преднамеренных и фиктивных, исходя из государственной политики в области трудовых ресурсов: обеспечения занятости, регулирования рынка труда, создания новых рабочих мест, повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава.

4.2.2. Осуществляет совместно с Работодателями и при участии Профсоюза разработку и реализацию отраслевых (межотраслевых) региональных программ содействия занятости населения, предусмотрев в них меры по развитию рабочих мест, организацию обучения, переобучения и перемещения кадров на другие рабочие места.

4.2.3. Участвует в создании условий для развития в Московской области инвестиционной деятельности по вопросам, находящимся в сфере деятельности Минтранса.

4.2.4. Содействует развитию трудовых отношений на основе социального партнерства и предотвращения трудовых конфликтов.

4.3. Работодатели:

4.3.1. Совместно с органами исполнительной власти Московской области и профсоюзными комитетами организаций обеспечивают реализацию целевой программы содействия занятости работников организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, не допуская при этом создания рабочих мест в организациях с оплатой труда ниже уровня заработной платы, устанавливаемого соглашением о минимальной заработной плате в Московской области.

4.3.2. Разрабатывают и реализуют в соответствии с Федеральным законом от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" социальный план Организации, предусматривающий сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы и гарантии.

4.3.3. При необходимости введения в Организациях режимов неполного рабочего времени в целях сохранения численности работающих в период кризиса, других причин, вызывающих временное уменьшение объемов работ, решения о введении таких режимов и условиях их введения принимаются по согласованию с профкомом.

В случае неизбежного массового сокращения работников не менее чем за три месяца до момента сокращения в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу организации информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет средств организаций и их объединений переквалификацию и трудоустройство намеченных к высвобождению работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата за весь срок обучения.

4.3.4. Не допускают увольнения работников по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа организации в следующих случаях:

- сокращения численности или штата работников организации;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей.

4.3.5. Извещают работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за 2 месяца, а в случаях массового увольнения извещают работников, профсоюзные органы не менее чем за 3 месяца (в том числе в организациях-банкротах).

Под массовым сокращением для настоящего Соглашения понимаются:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы независимо от численности работающих;

б) сокращение 10% численности или штата работников в течение 60 календарных дней.

4.3.6. Не допускают увольнения лиц предпенсионного возраста (за три года до установленного срока пенсии), а также лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, одиноких родителей (матерей-одиночек, одиноких отцов и иных лиц, воспитывающих детей без матери) по сокращению штата или численности работников на действующих предприятиях и без их трудоустройства при ликвидации предприятий и Организаций.

4.3.7. Предоставляют в соответствии с коллективным договором работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Организации либо сокращением численности или штата, время для поиска работы с сохранением среднего заработка.

4.3.8. Не допускают при расторжении трудовых договоров с работниками необоснованных задержек выплаты причитающейся им заработной платы и компенсаций, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовыми договорами.

4.3.9. Работодатели в соответствии с требованиями Федерального закона от 20.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" будут способствовать эффективному управлению процессами трудовой миграции, регулированию внешней трудовой миграции, приему иностранной рабочей силы с учетом приоритетного использования российских граждан на региональных рынках труда, а также реальных потребностей и возможностей Московской области, субъектов Российской Федерации по приему и обустройству иммигрантов:

Привлечение и использование иностранной рабочей силы работодателями не допускается в следующих случаях:

- сокращение численности (штата) работников организации соответствующих специальностей;

- невыполнение обязательств по установлению уровня заработной платы в Московской области, субъекте Российской Федерации российских работников соответствующей квалификации в предыдущие годы;

- для мигрантов, принятых на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации, обеспечиваются права на медицинское обслуживание, образование, социальное, медицинское, пенсионное страхование, коллективную защиту.

4.4. Профсоюз:

4.4.1. Добивается включения в коллективные договоры обязательств по сохранению и созданию рабочих мест, созданию необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставлению высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации, расширению льгот и гарантий в случае высвобождения работников.

4.4.2. Оказывает бесплатную консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям и членам Профсоюза по вопросам занятости и социально-трудовых отношений. Информирует работников организаций в Московской области об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в социально-трудовой сфере.

4.4.3. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций, законодательства о занятости, решением вопроса приема, увольнения, ведения трудовых книжек, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

4.4.4. Принимает меры по защите работников от необоснованных увольнений, вносит предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников. Выступает в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данного мероприятия.

5.1. Работодатели:

5.1.1. Обеспечивают право работников на охрану труда, осуществляют работу, направленную на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, осуществляют и финансируют мероприятия по переводу рабочих мест из класса с вредными условиями труда в класс с безопасными условиями труда.

5.1.2. Создают и укомплектовывают в Организациях службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда в соответствии с действующим законодательством по охране труда. В целях сотрудничества по охране труда работодателей и работников на паритетной основе создают комитеты (комиссии) по охране труда.

5.1.3. Организуют проведение и обеспечивают финансирование специальной оценки условий труда на рабочих местах. Обеспечивают оценку качества проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в том числе путем проведения государственной экспертизы условий труда.

5.1.4. Организуют обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда работников для определенных видов работ и профессий.

5.1.5. Обеспечивают периодическое обучение и проверку знаний руководителей и специалистов в области охраны труда, а также повышение их квалификации.

Обеспечивают проведение обучения и подготовку специалистов всех уровней и представителей профсоюзов для работы в комиссиях по специальной оценке условий труда, в том числе уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов.

5.1.6. Предоставляют работникам льготы и компенсации за работы с вредными или опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством о труде, обеспечивают выдачу рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

5.1.7. Организуют надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, разрабатывают и реализуют мероприятия по диагностике, профилактической и лечебной помощи работникам в борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями.

5.1.8. Предусматривают в соответствующих разделах коллективных договоров мероприятия по охране труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в Организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере от 0,4 до 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

Могут формировать за счет средств Организации фонд охраны труда, для чего ежегодно выделяют средства в объемах, определяемых коллективным договором и соглашением по охране труда.

5.1.9. Обеспечивают обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не ниже установленных нормативов.

5.1.10. Организуют проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.1.11. Осуществляют материально-техническое обеспечение здравпунктов и материальное стимулирование медицинских работников, состоящих в штате Организации.

5.1.12. Предусматривают в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профкомов и членам комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием и условиями охраны труда.

5.1.13. Информируют обком Профсоюза о несчастных случаях - групповых, со смертельным, тяжелым исходом, происшедших на производстве.

5.1.14. Оплачивают услуги медицинских учреждений по обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников в установленном порядке и могут заключать договоры на дополнительное медицинское страхование работников.

5.1.15. Осуществляют мероприятия по обеспечению экологической безопасности, в том числе: исключению выпуска на линию транспортных средств с превышением допустимых вредных веществ в выхлопных газах, проведению систематического контроля за работой газопылеулавливающих и очистных установок и сооружений, лицензированию деятельности по утилизации, складированию, перемещению, захоронению отходов производства.

5.1.16. Оказывают поддержку Профсоюзу в обеспечении общественного контроля за охраной труда, деятельности отраслевой технической инспекции труда.

5.1.17. Организуют расследование и учет несчастных случаев на производстве. Возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей производят в соответствии с действующим законодательством. Разрабатывают мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве.

5.1.18. Организовывают и проводят совместно со Сторонами Соглашения конкурсы профессионального мастерства, состояния условий и охраны труда среди отраслевых Организаций.

5.2. Профсоюз:

5.2.1. Принимает практические меры по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в Организации и соблюдением Работодателями нормативных правовых актов об охране труда, соглашений и колдоговоров, расходованием средств на охрану труда; проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасных условий работников Организаций.

Осуществляет контроль за включением в коллективные договоры обязательств по проведению специальной оценки на рабочих местах по условиям труда и выполнением планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

5.2.2. Осуществляет защиту интересов и оказывает помощь работникам, членам Профсоюза, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или получившим профессиональное заболевание, а также членам их семей из Фонда солидарности и социальной поддержки Профсоюза.

5.2.3. Оказывает консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда в целях защиты их интересов по предоставлению льгот и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда, при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.

5.2.4. Принимает участие в расследовании обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и на его основе разрабатывает рекомендации, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. При необходимости обращается в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии несчастных случаев на производстве.

5.2.5. Участвует в разработке и пересмотре норм, правил и инструкций по охране труда, программ по модернизации рабочих мест, представляющих реальную угрозу жизни и здоровью работников, а также устранению опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

5.2.6. Рассматривает все несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие на производстве, на своих заседаниях.

5.2.7. Принимает участие в работе по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда, а также лицензировании видов деятельности.

5.2.8. Проводит обучение профработников и актива, оказывает содействие в организации обучения руководителей и специалистов по вопросам охраны труда и экологической безопасности, обеспечении их методическими материалами.

5.2.9. Изучает, обобщает и распространяет передовой опыт работы в области охраны труда, организует и проводит конкурс на лучшую организацию по охране труда, смотр-конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда.

5.2.10. Избирает уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в соответствии с Типовым положением, утвержденным постановлением Исполкома ФНПР N 4-3 от 18.10.2006.

5.2.11. Принимает активное участие в создании комитетов (комиссий) по охране труда в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации, для чего на паритетной основе выделяет своих представителей из числа уполномоченных.

5.2.12. Участвует в разработке и реализации мероприятий, направленных на предупреждение ВИЧ/СПИДа среди работников и членов их семей, ведут информационно-разъяснительную работу по проблемам его предупреждения и лечения.

5.2.13. Оказывает содействие в приобретении для нуждающихся членов Профсоюза путевок в санатории Московской области по льготной стоимости.

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Будут всемерно способствовать:

- развитию предприятий транспортного комплекса, в том числе обеспечивающих повышение профессионального уровня работников;

- созданию условий для заинтересованности работников в повышении профессионального уровня;

- информированию общественности о лучших работниках автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта.

6.1.2. Участвуют в разработке и реализации отраслевой (межотраслевой) региональной программы по обучению кадров.

6.1.3. Проводят профессиональные смотры, конкурсы "Лучший по профессии", "Лучший молодой специалист" и др.

6.1.4. Разрабатывают и реализуют меры государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых работников, женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.

6.1.5. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.

6.1.6. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (спартакиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций, конкурсов самодеятельного творчества и др.).

6.1.7. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), привлечению молодежи к участию в различных спортивных соревнованиях, а также организуют областные спортивные соревнования среди работников отрасли по массовым видам спорта.

6.2. Минтранс:

6.2.1. Способствует финансированию мероприятий, направленных на повышение профессионального уровня работников транспортного комплекса, подготовку и переподготовку кадров.

6.2.2. Разрабатывает предложения по совершенствованию нормативных правовых актов Московской области, касающихся подготовки кадров для автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта.

6.2.3. Осуществляет меры, направленные на повышение квалификации, подготовку и переподготовку кадров, в том числе руководящего состава.

6.3. Работодатели:

6.3.1. Поддерживают достаточный профессиональный уровень работников, разрабатывая и осуществляя мероприятия по его повышению.

6.3.2. Вносят предложения и участвуют в обсуждении проектов нормативных правовых актов Московской области, касающихся подготовки кадров для автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта.

6.3.3. Обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.3.4. Предусматривают повышенные льготы и гарантии женщинам, работающим на автомобильном и городском наземном пассажирском транспорте, в том числе:

- по повышению квалификации и переподготовке по другим специальностям;

- при предоставлении работы по гибкому графику;

- при предоставлении льгот матерям, воспитывающим ребенка без супруга;

- при назначении компенсационных выплат женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

6.3.5. Предусматривают:

- обязательное трудоустройство при увольнении при ликвидации Организации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, работников, имеющих детей - инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, работников, являющихся единственными кормильцами в семье;

- оплачиваемый отпуск в удобное для вышеперечисленных категорий работников время.

6.3.6. Предоставляют женщинам, имеющим детей-школьников до 12 лет, один выходной день 31 августа или 1 сентября по соглашению сторон.

6.3.7. Гарантируют трудоустройство по специальности молодых специалистов - выпускников учреждений профессионального образования, в том числе филиала ФГБОУ ВПО "МАМИ" в п. Тучково, направляемых в отрасль по заявкам Организаций.

6.3.8. Предоставляют по возможности льготные ссуды и кредиты на приобретение или строительство жилья; оказывают материальную помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях.

6.3.9. Участвуют в организации конкурсов профессионального мастерства "Лучший по профессии", "Лучший молодой специалист" и др.

6.3.10. Оказывают всемерную помощь ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла, различные виды социальной помощи участникам других войн и военных действий, семьям погибших военнослужащих и погибших на производстве, инвалидам, пенсионерам, многодетным семьям (надбавки к пенсии, единовременная помощь, бесплатное обеспечение печным топливом, выделение бесплатных путевок для санаторно-курортного лечения, включение в списки договоров на добровольное медицинское страхование и т.д.).

6.4. Профсоюз:

6.4.1. Вносит предложения и участвует в обсуждении проектов нормативных правовых актов Московской области, касающихся подготовки кадров, отстаивает свою позицию по всем возникающим в процессе работы проблемам, касающимся повышения профессионального уровня, обучения работников.

6.4.2. Принимает меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин, контролируя предоставление им гарантированных законодательством, соглашениями и коллективными договорами социальных льгот и гарантий.

6.4.3. Способствует и принимает участие в организации конкурсов профессионального мастерства.

6.4.4. Создает в Организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью, женщинами, организует обучение председателей и членов молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных активистов, кадрового резерва.

6.4.5. Оказывает помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, женщин, семей членов Профсоюза, в организации их досуга и отдыха.

6.4.6. Вовлекает молодежь в ряды членов Профсоюза, содействует созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи, вырабатывает и реализует меры поощрения молодежи из числа членов Профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

6.4.7. Содействует шефству Организаций над учебными заведениями, детскими домами, детскими дошкольными учреждениями.

6.4.8. Добивается включения в коллективные договоры дополнительных, сверх установленных законодательством льгот и гарантий, обязательств по социальной и правовой защите женщин и молодежи.

7.1. Минтранс:

7.1.1. Оказывает содействие работодателям по развитию социальной сферы транспортного комплекса, сохранению, созданию, модернизации детских оздоровительных учреждений, спортивных комплексов, иных объектов социально-бытового назначения.

7.2. Работодатели:

7.2.1. Принимают меры к недопущению закрытия и использованию не по назначению социально-бытовых и культурных объектов, баз отдыха, спортсооружений, детско-юношеских, спортивных школ, состоящих на балансе Организаций, которыми пользуются работники и члены их семей.

7.2.2. Принимают меры к сохранению загородных детских оздоровительных лагерей, обеспечивают подготовку их открытия и хозяйственное содержание во время отдыха детей и подростков в летний и зимний периоды. Предусматривают для этих целей выделение средств из фондов Организаций.

7.2.3. Подготавливают предложения по принятию необходимых мер по модернизации детских оздоровительных лагерей, учреждений отдыха и оздоровлению работников и членов их семей.

7.2.4. Сохраняют представителям работников, являющимся членами примирительных комиссий по урегулированию коллективных трудовых споров, за все время их отвлечения от работы среднюю заработную плату и соответствующие льготы.

7.2.5. Сохраняют за высвобожденными в связи с сокращением численности или штата работниками (на период нахождения их на учете в центре занятости до устройства на постоянную работу) очередь на получение жилья, возможность пользоваться услугами предприятий социальной сферы на равных условиях с работниками данной Организации в соответствии с коллективным договором.

7.2.6. Организуют и обеспечивают проведение обязательных ежедневных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей, создают условия для обеспечения горячим питанием работников Организаций, финансируют хозяйственное содержание и материально-техническое обеспечение здравпунктов (медпунктов) на территории Организаций.

7.2.7. Оказывают семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания, разовую материальную помощь дополнительно к законодательно установленным нормам в размере, предусмотренном в коллективном договоре.

7.2.8. Оплачивают семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, все расходы, связанные с погребением.

7.2.9. Производят выплату работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы в Организации и выплату работникам ежегодной материальной помощи на оздоровление в период отпуска в соответствии с коллективным договором.

7.2.10. Обеспечивают компенсацию (полностью или частично) удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы и обратно в соответствии с коллективным договором.

7.2.11. В связи с профессиональным праздником - Днем работника автомобильного и городского пассажирского транспорта (последнее воскресенье октября) принимают решение о предоставлении работникам дополнительных трудовых и социальных льгот, что фиксируется в коллективном договоре.

7.2.12. Участвуют по мере возможности в формировании Фонда солидарности и социальной поддержки Профсоюза.

7.3. Стороны считают целесообразным:

- обеспечение работников, занятых на междугородных (межобластных, межреспубликанских) перевозках, сухим пайком за счет Организации или выдачу эквивалентной суммы стоимости сухого пайка;

- оказание разовой материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;

- выплачивать семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве по вине Организации единовременное пособие в размере не менее годового заработка с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ);

- производить выплату работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Организации единовременного пособия за счет средств Организации в размере не ниже:

по инвалидности 1-й группы - 0,75 годового заработка;

по инвалидности 2-й группы - 0,5 годового заработка;

по инвалидности 3-й группы - 0,25 годового заработка -

с учетом суммы единовременной страховой выплаты потерпевшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона N 125-ФЗ;

- единовременную выплату работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы в Организации в следующих размерах:

- оказание материальной помощи сверх размера государственного пособия работникам, высвобожденным из Организаций и признанным безработными, с учетом наличия нетрудоспособных иждивенцев в семье и размера среднедушевого дохода;

- частичную или полную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы;

- сохранение за работниками, вышедшими на пенсию, возможности пользоваться социальными услугами (медицинское обслуживание и др.);

- выплату денежного вознаграждения работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;

- в случае смерти работника предприятия, его близких родственников, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из Организации, оплату расходов на ритуальные услуги;

- возмещение молодым специалистам, работникам социально слабозащищенных категорий расходов по найму жилья, квартплате;

- выделение молодым семьям льготных ссуд на приобретение жилья;

- выплату работникам ежегодной материальной помощи на оздоровление в период отпуска;

- не допускать снижения достигнутых показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливать часть стоимости детской путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости;

- выдачу бесплатных путевок в детские оздоровительные лагеря в первую очередь семьям, имеющим двух и более детей (с учетом совокупного дохода семьи), детей-инвалидов, и одиноким матерям.

8.1. Стороны:

8.1.1. Признают, что

- Организации различных форм собственности, созданные посредством преобразования государственных и муниципальных унитарных предприятий, отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до их преобразования. Работники (представители работников) или исполнительный орган указанной организации могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор по истечении 3 месяцев с момента государственной регистрации общества;

- увольнение работников Организаций различных форм собственности, созданных посредством преобразования государственных и муниципальных унитарных предприятий, и трудоустройство указанных работников регулируются законодательством Российской Федерации о труде, законами и иными нормативными и правовыми актами Московской области;

- смена собственника имущества Организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками Организации, за исключением руководителя Организации, его заместителей и главного бухгалтера;

- при изменении подведомственности (подчиненности) Организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются;

- в случае реорганизации Организации, повлекшей за собой реорганизацию профсоюзной организации и сокращение числа освобожденных профсоюзных работников, правопреемник Организации предоставляет таким работникам соответствующую работу (должность) по прежнему месту работы, а в случае отсутствия подходящей работы обеспечивает их переквалификацию в целях трудоустройства в данной Организации.

8.1.2. Будут всемерно способствовать:

- дальнейшему развитию предприятий транспортного комплекса, в том числе обеспечивающих социальные перевозки пассажиров;

- созданию новых рабочих мест;

- информированию Организаций о рынке труда, в том числе о перспективной потребности в кадрах.

8.1.3. При продаже государственного или муниципального имущества на конкурсе принимают меры по включению в условия конкурса следующих положений:

- сохранение не менее 70% рабочих мест;

- переподготовка и (или) повышение квалификации работников;

- сохранение профиля деятельности унитарного предприятия.

8.1.4. При преобразовании Организаций отрасли в акционерные общества признают право работодателей и коллективов работников при заключении коллективных договоров в Организациях предусматривать в них пункты, определяющие льготы по приобретению акций бывшим работникам Организаций, уволившимся на пенсию по старости, инвалидности, семьям погибших при несчастных случаях, а также лицам, уволенным в порядке перевода в Организации отрасли.

8.2. Минтранс:

8.2.1. При рассмотрении вопросов акционирования Организаций государственной (муниципальной) собственности включает в состав соответствующих комиссий представителей Профсоюза и объединения работодателей.

8.2.2. Контролирует при смене собственника имущества Организации недопущение сокращения численности работников унитарного предприятия со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации областного (муниципального) имущества и до момента перехода права собственности на приватизируемое имущество к покупателю имущественного комплекса унитарного предприятия или момента государственной регистрации созданного открытого акционерного общества.

8.3. Работодатели:

8.3.1. В предвидении несостоятельности (банкротства) извещают об этом профсоюзные органы, предоставляют информацию о финансовом состоянии Организации и принимают действенные меры по его улучшению. Стабилизация экономического положения Организации не может производиться путем снижения заработной платы работников.

8.3.2. При наличии признаков неплатежеспособности рассматривают с учетом мнения профсоюзного органа вопрос о ходатайстве о проведении процедур санации, совместно с профорганом организуют общее собрание работников, на котором определяют представителей коллектива работников для участия в проведении санации, конкурсного производства, а также в арбитражном суде.

8.3.3. Принимают решение о добровольной ликвидации с учетом мнения профсоюзной организации. Представляют профсоюзному органу по его письменному запросу в соответствии с действующим законодательством информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации Организации;

- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- по другим вопросам, предусмотренным действующим законодательством, учредительными документами Организации, соглашениями, коллективными договорами.

8.3.4. Признают, что при смене собственника Организации коллективный договор действует в течение не менее трех месяцев, при ликвидации Организации - в течение всего срока проведения ликвидации.

8.3.5. Предусматривают в учредительных документах Организации, преобразованной в акционерное общество:

- права соответствующего органа Профсоюза акционерного общества и гарантии его деятельности;

- необходимость заключения коллективного договора между работниками и органом управления акционерного общества.

8.3.6. Учитывают, что условия трудового договора (контракта) с руководителем акционируемой Организации действуют в течение срока до первого собрания акционеров.

8.3.7. Выполняют обязательства ранее заключенного коллективного договора до заключения нового в соответствии с законодательством при изменении формы собственности в Организациях.

8.3.8. Не допускают при смене собственника имущества Организации сокращения численности работников унитарного предприятия со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации областного (муниципального) имущества и до момента перехода права собственности на приватизируемое имущество к покупателю имущественного комплекса унитарного предприятия или момента государственной регистрации созданного открытого акционерного общества.

8.3.9. Учитывают право на приобретение акций соответствующей приватизируемой Организации, продаваемых или передаваемых коллективу работников, освобожденных выборных и наемных профсоюзных работников, наряду с работниками этой Организации.

8.4. Профсоюз:

8.4.1. Осуществляет общественный контроль за проведением санации, других процедур реорганизации и ликвидации Организации, заключением мирового соглашения, представляет интересы работников при нарушении их прав в суде.

8.4.2. Участвует в работе комиссий при рассмотрении вопросов акционирования Организаций государственной (муниципальной) собственности.

8.4.3. Осуществляет:

- представительство по защите прав и интересов членов Профсоюза при акционировании Организаций;

- представительство интересов трудового коллектива и защиту его прав при акционировании и в иных случаях, предусмотренных законодательством и решениями трудового коллектива.

8.4.4. Выдвигает на конференции (собрании) коллектива работников представителей от соответствующей профорганизации для избрания в коллегиальные органы акционерного общества.

8.4.5. Обладает правами и гарантиями своей деятельности в акционерном обществе в соответствии с законодательством РФ, а также обеспечивает заключение коллективного договора между работниками и органом управления акционерного общества.

8.4.6. Выполняет обязательства ранее заключенного коллективного договора до заключения нового в соответствии с законодательством при изменении формы собственности в Организациях.

9.1. Стороны договорились:

9.1.1. Профсоюз (выборные органы - Московский областной комитет Профсоюза, Президиум Московского областного комитета Профсоюза) является единственным представителем интересов коллективов работников Организаций при ведении переговоров, заключении коллективных договоров, выдвижении требований работников и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).

9.1.2. Профсоюз имеет право на защиту коллективных, социально-трудовых и иных прав работников, получать информацию от работодателей о численном составе работников, системе оплаты труда в Организации, задолженности по выплате заработной платы, охране труда, экологии, о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также создании дополнительных рабочих мест и пр.

9.1.3. Осуществлять совместные мероприятия и реализовывать программы по актуальным направлениям деятельности Организаций (проведение конкурсов по охране труда, профессионального мастерства, спортивных и юбилейных мероприятий, профессиональных праздников, чествования ветеранов и т.д.). Средства для реализации этих мероприятий выделяются дополнительно Сторонами Соглашения.

9.1.4. До принятия нормативных актов по социально-экономическим вопросам, затрагивающих интересы работников, проводить предварительные консультации в целях выработки наиболее обоснованных решений.

9.2. Работодатели:

9.2.1. Соглашаются, что:

- представления профсоюзных органов о нарушении администрацией законодательства о труде и коллективного договора подлежат безотлагательному рассмотрению и принятию мер по устранению нарушений;

- бухгалтерии Организаций ежемесячно своевременно и бесплатно перечисляют на счета Профсоюза членские профсоюзные взносы членов Профсоюза, а также денежные средства работников, не являющихся членами Профсоюза, по их личным заявлениям или на основании коллективного договора, настоящего Соглашения;

- оплата труда председателей профсоюзных комитетов может производиться за счет средств Организаций в размерах, установленных коллективным договором;

- все решения, касающиеся установления систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов) и норм труда, принимаются по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;

- по уполномочию работников профсоюзные органы могут иметь своих представителей в коллегиальных органах управления Организаций.

9.2.2. Не вмешиваются в деятельность Профсоюза и профсоюзных организаций, не принимают решений, ограничивающих их права.

9.2.3. Представляют комитетам Профсоюза в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, в том числе для проведения заседаний и хранения документации, средства связи, множительную технику, транспортные средства, необходимые нормативно-правовые документы. Обеспечивают возможность печатания и размножения материалов, размещение информации в доступном для всех работников месте.

9.2.4. Перечисляют на основании статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных коллективным договором, профсоюзным организациям денежные средства на культурно-массовую, физкультурную и другую работу в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда.

9.2.5. Представляют членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, свободное от работы время с сохранением заработной платы для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в работе его пленумов, заседаниях комитетов и комиссий, а также представителям Профсоюза, участвующим в переговорах от имени коллектива, для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива и Профсоюза, а также профсоюзной учебы.

9.2.6. Оплачивают членам выборного органа первичной профсоюзной организации командировочные расходы для участия их в работе и подготовке конференций, собраний, заседаний органов управления профсоюзных организаций.

9.2.7. Признают, что:

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений Организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства;

- освобожденные от основной работы профсоюзные работники, а также наемные работники профсоюзного комитета пользуются всеми правами, льготами, гарантиями и компенсациями, действующими в Организации, в том числе в части премирования за основные результаты хозяйственной деятельности, выплаты вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет, предоставления жилья, медицинского обслуживания, выдачи ссуд и др.;

- представители Профсоюза имеют право беспрепятственно посещать Организации, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, получать информацию по вопросам оплаты и охраны труда, выполнения коллективных договоров и настоящего Соглашения.

9.2.8. Работодатели предоставляют информацию Профсоюзу о численном составе работников, системе оплаты труда в организации, задолженности по выплате заработной платы, охране труда, экологии, о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также создании дополнительных рабочих мест и пр. для защиты коллективных, социально-трудовых и иных прав работников.

9.2.9. До принятия нормативных актов по социально-экономическим вопросам, затрагивающих интересы работников, проводить предварительные консультации с профсоюзной организацией в целях выработки наиболее обоснованных решений.

10.1. В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца, в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатели обязуются:

- производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов работников, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;

- вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты;

- предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

- информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносах;

- предоставлять работникам по их письменным заявлениям копии индивидуальных сведений, представленных в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

10.2. Работодатели одновременно с выдачей заработной платы перечисляют за указанных работников дополнительный тариф страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии:

- в соответствии с Федеральным законом N 243-ФЗ, ст. 33.2, ст. 58.3 (справочно: с 2015 г. 6% за работников, занятых на работах с вредными условиями труда, 9% - за работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда).

10.3. Работодатели при разработке программ по замещению рабочих мест с вредными (особо вредными) условиями труда предусматривают:

- проведение полной инвентаризации рабочих мест;

- выделение в отдельные группы рабочих мест:

а) соответствующих нормальным условиям труда;

б) не соответствующих нормальным условиям труда, но на которых в результате модернизации условия труда можно привести в соответствие с нормальными;

в) не соответствующих нормальным условиям труда с неустранимым вредным производственным фактором;

- разработку комплекса мер и определение источников финансирования мероприятий по модернизации тех рабочих мест, которые можно модернизировать;

- определение для рабочих мест, которые не подлежат модернизации, видов и объемов компенсаций за работу во вредных условиях (в случае их применения) и определение порядка, объемов и условий пенсионного страхования этих работников.

10.4. Работодатели обязуются:

- не допускать пересмотра пенсионных прав работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, в соответствии со Списками N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и "малыми списками", занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, без реального улучшения условий труда на рабочих местах, тщательного анализа и проведения в случаях, предусмотренных законодательством, специальной экспертизы этих рабочих мест;

- предусматривать в трудовых договорах с этой категорией работников условия, определяющие вид и размер их страхования;

- разработать в соответствии с законодательством порядок выведения специалистов из-под юрисдикции Списков;

- обеспечить устойчивое финансирование мероприятий по страхованию или определить порядок согласования этих мероприятий с выборным профсоюзным органом (если это не вносится в коллективный и трудовой договор);

- обеспечить участие в корпоративных системах пенсионного страхования работников в соответствии с утвержденным порядком.

10.5. Стороны договорились создать отраслевую совместную комиссию по решению пенсионных вопросов для выработки по ним согласованного мнения.

10.6. Вопросы негосударственного пенсионного страхования решаются в коллективных договорах предприятий.

11.1. Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего Соглашения ими не выдвигаются новые требования и не организуются трудовые споры по вопросам, включенным в него, при условии их соблюдения и выполнения. В случае возникновения трудовых споров они разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

11.2. В случае проведения забастовки из-за неразрешения коллективного трудового спора по причине невыполнения условий ФОС АТ, Регионального соглашения и настоящего Соглашения или коллективного договора по инициативе Профсоюза Организацией обеспечивается минимум необходимых работ в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области.

12.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения производится Сторонами и Московской областной отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на автомобильном и городском наземном пассажирском транспорте, сформированной Сторонами (состав Комиссии в приложении N 2).

12.2. В случае увольнения (переизбрания) указанного в составе члена комиссии его замещение производится по должности, предложение вносится соответствующей Стороной.

12.3. Комиссия регулярно, не реже одного раза в полугодие, рассматривает выполнение Соглашения и о результатах информирует трудовые коллективы.

12.4. При обнаружении нарушений выполнения Соглашения комиссия в письменной форме делает представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны в соответствии с действующим законодательством обязаны в 10-дневный срок провести взаимные консультации по существу представления и принять решение.

12.5. Контрольные функции за ходом выполнения Соглашения осуществляют также комитеты Профсоюза и администрация Организаций, которые вправе обратиться по существу вопроса к комиссии или непосредственно к Сторонам, подписавшим Соглашение.

12.6. Стороны пришли к согласию, что деятельность по выполнению данного Соглашения должна регулярно освещаться средствами массовой информации Московской области и отраслевыми изданиями.

12.7. В случае невыполнения обязательств по Соглашению, коллективному договору, уклонения от участия в переговорах и непредставления информации, необходимой для коллективных переговоров, виновные лица привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

13.1. Минтранс в течение трех календарных дней со дня уведомительной регистрации обеспечивает опубликование текста настоящего Соглашения (размещение на официальном сайте Минтранса в открытом доступе), в семидневный срок со дня уведомительной регистрации вносит письменное официальное предложение председателю Комитета по труду и занятости населения Московской области об обращении к не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения работодателям, осуществляющим деятельность на автомобильном и городском наземном пассажирском транспорте, о присоединении к нему с указанием источника опубликования Соглашения.

13.2. Текст настоящего Соглашения после его подписания и уведомительной регистрации доводится Сторонами в двухнедельный срок до каждой Организации, на работников которой оно распространяется.

13.3. Соглашение подписано в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и хранится у каждой из Сторон, его заключивших, 1 экземпляр направляется в Комитет по труду и занятости населения Московской области для дальнейшей регистрации в установленном порядке.

--------------------------------

* После разработки и утверждения профессиональных стандартов для работников автомобильного и городского наземного транспорта (с применением уровней квалификации с I по VIII) приведенная тарифная сетка может быть переработана с учетом дифференциации квалификационных уровней по тарифным коэффициентам для каждого разряда (см. приказ Минтруда России N 148 от 12 апреля 2013 г.).

1. Беляев А.М. - председатель Мособкома профсоюза (координатор Комиссии со стороны Профсоюза).

2. Смекалин Ю.В. - заместитель председателя Мособкома профсоюза (заместитель координатора Комиссии со стороны Профсоюза).

3. Истишов Ю.Н. - председатель ОКП ГУП МО "МОСТРАНСАВТО".

4. Фирсов В.В. - председатель профкома "Автоколонна N 1788", г. Подольск, филиал ГУП МО "МОСТРАНСАВТО".

1. Трусенкова М.Е. - заместитель министра транспорта Московской области (координатор Комиссии со стороны Министерства транспорта Московской области).

2. Кулешова Т.Ю. - начальник Управления финансового обеспечения транспортного комплекса (заместитель координатора Комиссии со стороны Министерства транспорта Московской области).

3. Белозерова С.Б. - заведующий отделом экономического анализа.

4. Манжикова А.А. - заведующий отделом судебной и договорной работы.

1. Емельяненко Л.Н. - генеральный директор НП "АСМОР" (координатор Комиссии со стороны работодателей).

2. Финько И.А. - заместитель генерального директора ГУП МО "МОСТРАНСАВТО" (заместитель координатора Комиссии со стороны работодателей).

3. Зенкина Н.С. - заместитель начальника отдела бюджетного планирования ГУП МО "МОСТРАНСАВТО".