Приказ ФССП России от 30.01.2015 N 35 "Об утверждении Положения о наставничестве в Федеральной службе судебных приставов"

В соответствии со статьей 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2011, N 50, ст. 7337; 2013, N 27, ст. 3477), в целях оказания практической помощи в профессиональном становлении государственным гражданским служащим, впервые принятым на государственную гражданскую службу в ФССП России, а также государственным гражданским служащим, назначенным на вышестоящую либо равнозначную должность государственной гражданской службы в ФССП России, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в Федеральной службе судебных приставов.

2. Руководителям территориальных органов ФССП России и структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов организовать наставничество.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В.Н.

1.1. Настоящее Положение о наставничестве в Федеральной службе судебных приставов (далее - Положение) разработано в целях оказания помощи федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) в профессиональной адаптации, реализации профессиональных знаний и навыков, соблюдения служебной дисциплины, а также передачи знаний и навыков от более квалифицированных государственных служащих менее квалифицированным, содействия их профессиональному становлению и развитию.

1.2. Наставничество реализуется путем целенаправленной деятельности руководителей структурных подразделений центрального аппарата и руководителей (заместителей руководителей) территориальных органов Федеральной службы судебных приставов по оказанию помощи гражданским служащим, назначенным на соответствующую должность государственной гражданской службы (далее - работники, в отношении которых осуществляется наставничество).

2.1. Задачами наставничества являются:

2.1.1. Оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации работника, в отношении которого осуществляется наставничество, к условиям служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;

2.1.2. Оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний и навыков работника, в отношении которого осуществляется наставничество, в том числе путем изучения с ним требований правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей;

2.1.3. Содействие в формировании навыков служебного поведения работника, в отношении которого осуществляется наставничество, соответствующего требованиям, установленным законодательством, а также профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения;

2.1.4. Развитие у работника, в отношении которого осуществляется наставничество, интереса к служебной деятельности;

2.1.5. Формирование активной гражданской и жизненной позиции работника, в отношении которого осуществляется наставничество, развитие у него ответственного и сознательного отношения к службе.

3.1. Наставничество рекомендуется устанавливать в отношении гражданских служащих, впервые принятых на государственную гражданскую службу, а также гражданских служащих, назначенных на вышестоящую либо равнозначную должность гражданской службы, если выполнение ими должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков.

3.2. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех до шести месяцев.

3.3. К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные гражданские служащие Федеральной службы судебных приставов, показавшие высокие результаты служебной деятельности, проявившие способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие практические навыки выполнения обязанностей по должности, замещаемой работником, в отношении которого осуществляется наставничество.

3.4. Назначение наставников осуществляется с письменного согласия работника, назначаемого наставником.

3.5. Назначение наставника осуществляется приказом директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации (далее - директор) в центральном аппарате или руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации (далее - руководителя территориального органа ФССП России), который издается не позднее двух недель со дня назначения работника, в отношении которого осуществляется наставничество.

3.6. Замена наставника осуществляется по письменной просьбе наставника или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, при прекращении наставником трудовых отношений с Федеральной службой судебных приставов, при переводе (назначении) наставника или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, в другое подразделение Федеральной службы судебных приставов или на иную должность.

4.1. Наставничество организуется руководителями структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов, руководителями аппаратов управлений и структурных подразделений территориальных органов Федеральной службы судебных приставов.

4.2. При организации наставничества:

определяется число работников, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы;

определяется срок наставничества;

определяется кандидатура наставника;

создаются необходимые условия для совместной работы наставника и работника, в отношении которого осуществляется наставничество;

обеспечивается своевременное представление отчетов по итогам наставничества.

4.3. Управление государственной службы и кадров (кадровое подразделение территориального органа ФССП России):

анализирует и обобщает опыт работы наставников;

в рамках своей компетенции оказывает необходимую помощь наставнику и работнику, в отношении которого осуществляется наставничество;

подготавливает проекты правовых актов, сопровождающих процесс наставничества.

5.1. Наставнику при осуществлении наставничества рекомендуется:

5.1.1. Разрабатывать мероприятия по наставничеству для работника, в отношении которого осуществляется наставничество, с последующим их утверждением у руководителя структурного подразделения центрального аппарата и территориальных органов ФССП России (индивидуальный план по наставничеству);

5.1.2. Оказывать помощь работнику, в отношении которого осуществляется наставничество, в изучении правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, порядка исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью и с его должностными обязанностями;

5.1.3. Передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

5.1.4. Развивать положительные качества работника, в отношении которого осуществляется наставничество;

5.1.5. Составлять отчет по итогам наставничества для предоставления в Управление государственной службы и кадров, кадровое подразделение территориального органа Федеральной службы судебных приставов.

5.2. Наставник может принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью работника, в отношении которого осуществляется наставничество, осуществляет контроль деятельности работника, в отношении которого осуществляется наставничество, в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества подготавливаемых документов.

6.1. Работнику, в отношении которого осуществляется наставничество рекомендуется:

6.1.2. Изучить требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих права и обязанности гражданского служащего, вопросы прохождения государственной гражданской службы;

6.1.3. Изучить свои должностные обязанности, основные направления деятельности, полномочия и организацию работы в Федеральной службе судебных приставов;

6.1.4. Выполнять указания и рекомендации наставника;

6.1.5. Совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

6.1.6. Устранять совместно с наставником допущенные ошибки;

6.1.7. Сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением определенных должностных обязанностей;

6.1.8. Проявлять дисциплинированность и организованность в работе.

6.2. Работник, в отношении которого осуществляется наставничество, может:

6.2.1. Участвовать в составлении и корректировке индивидуального плана обучения;

6.2.2. Пользоваться имеющейся в подразделении служебной, нормативной документацией и учебно-методической литературой;

6.2.3. Обращаться в индивидуальном порядке к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

6.2.4. Обращаться с ходатайством о замене наставника в кадровое подразделение Федеральной службы судебных приставов при невозможности установления личного контакта с наставником.

7.1. В течение десяти календарных дней по окончании срока наставничества, установленного приказом директора или руководителя территориального органа ФССП России, наставник подготавливает отчет о результатах наставничества, который согласовывается с руководителем структурного подразделения центрального аппарата или территориального органа Федеральной службы судебных приставов.

7.2. Утвержденный заместителем директора или руководителем (заместителем) территориального органа ФССП России отчет о результатах наставничества передается в Управление государственной службы и кадров (кадровое подразделение территориального органа ФССП России).

7.3. Кадровое подразделение территориального органа ФССП России представляет в Управление государственной службы и кадров отчет о работе наставников территориального органа за полугодие и год к 5-му числу месяца, следующего за отчетным.

7.4. Управление государственной службы и кадров подготавливает и представляет сводный отчет об организации и результатах наставничества за полугодие и год директору к 15-му числу месяца, следующего за отчетным.

7.5. Деятельность наставника оценивается руководителями структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов, руководителями аппаратов управлений и структурных подразделений территориальных органов Федеральной службы судебных приставов по следующим критериям:

результаты выполнения работником, в отношении которого осуществлялось наставничество, служебных обязанностей;

положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности у работника, в отношении которого осуществлялось наставничество;

дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью у работника, в отношении которого осуществлялось наставничество;

качество подготовки служебной документации работником, в отношении которого осуществлялось наставничество.

7.6. По результатам отчета наставника о проведенной работе руководители структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов, руководители аппаратов управлений и структурных подразделений территориальных органов Федеральной службы судебных приставов могут вносить предложения о его поощрении в соответствии с приказом ФССП России от 08.12.2006 N 157 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов" (зарегистрирован Минюстом России 10.01.2007, регистрационный N 8724).