Постановление администрации Наро-Фоминского муниципального района МО от 20.01.2012 N 99 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района"

В соответствии с решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 26.12.2011 N 467/32 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района" постановляю:

1. Утвердить Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью и муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры Наро-Фоминского муниципального района согласно приложению N 1.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

3. Опубликовать настоящее постановление с приложением в районной общественно-политической газете "Основа".

1.1. Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью и муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры Наро-Фоминского муниципального района (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, спорта, работы с молодежью и муниципальных учреждений дополнительного образования Наро-Фоминского муниципального района (далее - учреждения).

1.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Должностные оклады (тарифные ставки) руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации работников и условий труда.

1.4. Должностные оклады руководящих работников (директоров, заместителей директоров) муниципальных учреждений устанавливаются по коэффициенту группы учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководящих работников по результатам аттестации. Заработную плату руководителей определяет трудовой договор, заключенный руководителем с представителем нанимателя - председателем Комитета по культуре, спорту и работе с молодежью администрации Наро-Фоминского муниципального района.

1.5. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются Комитетом по культуре, спорту и работе с молодежью администрации Наро-Фоминского муниципального района (далее - Комитет).

1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются нормативно-правовыми актами Наро-Фоминского муниципального района, приказами Комитета, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

1.7. Комитет заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.8. Руководители учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.9. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

1.10. Работникам учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, могут устанавливаться социальные выплаты. Виды, условия, размер и порядок установления социальных выплат устанавливаются Комитетом.

1.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений к средней заработной плате работников этих учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

1.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений к средней заработной плате работников этих учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3. При этом должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии коллективными договорами, локальными актами учреждений.

2.1. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом.

2.2. Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений устанавливаются по стажу работы, образованию, наличию квалификационной категории.

2.3. Должностные оклады служащих устанавливаются в размере, аналогичном должностным окладам служащих в государственных учреждениях культуры, спорта, работы с молодежью и дополнительного образования.

2.4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифных сеток по оплате труда.

2.5. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с таблицей N 13 к настоящему Положению.

2.6. Оплата труда рабочих на уровне 9-10 разрядов тарифной сетки устанавливается учреждением в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2.7. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда.

2.8. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев устанавливаются в соответствии с таблицей N 1 к настоящему Положению.

2.9. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов учреждений клубного типа устанавливаются в соответствии с таблицей N 2 к настоящему Положению.

2.10. Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с таблицей N 3 к настоящему Положению.

2.11. Должностные оклады руководящих работников учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии с таблицей N 4 к настоящему Положению.

2.12. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии с таблицей N 5 к настоящему Положению.

2.13. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии с таблицей N 6 к настоящему Положению.

2.14. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с таблицей N 7 к настоящему Положению.

2.15. Должностные оклады специалистов учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с таблицей N 8 к настоящему Положению.

2.16. Должностные оклады руководителей учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с таблицей N 9 к настоящему Положению.

2.17. Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с таблицей N 10 к настоящему Положению.

2.18. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования, спорта, работы с молодежью устанавливаются в соответствии с таблицей N 11 к настоящему Положению.

2.19. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры, спорта, работы с молодежью и учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии с таблицей N 12 к настоящему Положению.

2.20. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.21 - 2.22. Исключены. - Постановление администрации Наро-Фоминского муниципального района МО от 30.06.2015 N 1005.

2.23. Должностные оклады специалистов общих профессий для всех отраслей, занятых в муниципальных учреждениях, устанавливаются в соответствии с таблицей 14.

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный", "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов;

- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", - 10 процентов;

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", - 10 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов;

- работникам учреждений физической культуры и спорта, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

3.2. В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

3.3. При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

3.4. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим разделом.

3.5. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа работодателя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3.6. Работникам учреждений физической культуры и спорта, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

3.7. Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий в размере 20 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) устанавливается педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы.

3.8. Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры устанавливается в размере 22 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры, находящихся в сельской местности, устанавливается в размере 32 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных п.п. 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 раздела 3 настоящего Положения.

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу.

4.2. Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы и выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты.

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- премия за образцовое выполнение муниципального задания.

4.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за стаж непрерывной работы.

4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (месяц, квартал, год):

- устанавливаются за общие результаты труда по итогам работы с учетом показателей, входящих в систему оценки эффективности деятельности работников;

- премия к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет, а также в связи с выходом на пенсию).

4.3. В локальных нормативных актах, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками и руководителями учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

4.4. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в таблицах N 1-3 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам учреждений, работающим в сельской местности:

- от 1 года до 5 лет - 25%;

- свыше 5 лет - 30%;

работникам иных учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений могут осуществляться ежемесячно при наличии соответствующих денежных средств. Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения.

4.6. Фонд оплаты труда, предусмотренный на стимулирующие выплаты, формируется из бюджетных ассигнований и за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

4.7. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

4.8. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели.

4.9. Руководитель учреждения вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, направленные на достижение конкретных результатов, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами или коллективным договором, а также целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых Комитетом.

4.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя, исполнения им целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых Комитетом.

4.11. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, определяется Комитетом.

4.12. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований (при их наличии) устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

4.13. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливать с учетом целевых показателей и критериев оценки эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждений, а также целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых Комитетом.

4.14. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки при наличии указанных средств.

4.15. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (при наличии указанных средств), с учетом целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами или коллективным договором, а также целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых Комитетом.

4.16. Виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (при наличии указанных средств), устанавливаются работодателем.

4.17. Иные выплаты стимулирующего и социального характера выплачиваются работникам учреждений в соответствии с коллективным договором за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности учреждений.

4.18. Методические рекомендации, показатели и примерные критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений разрабатываются и утверждаются Комитетом.

5.1. Компенсационными выплатами являются доплаты и надбавки компенсационного характера. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Перечень условий, отклоняющихся от нормальных, не является исчерпывающим.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат и надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5.6. При оплате труда работников учреждений спорта и работы с молодежью, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки. За работу в ночное время работникам учреждений спорта и работы с молодежью устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.

5.7. При оплате труда работников дополнительного образования сферы культуры, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки, за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки. За работу в ночное время работникам учреждений дополнительного образования детей сферы культуры устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.

5.8. Доплата работникам учреждений культуры, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

5.9. Доплата к заработной плате работникам дополнительного образования сферы культуры, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четырех тысяч) рублей в месяц.

5.10. Компенсационные выплаты включают в себя доплаты и надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области, а также доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в том числе:

- за руководство районным методическим объединением школ - до 30%;

- за руководство районной секцией - до 15%;

- за руководство школьной секцией - до 5%;

- за библиотечный учебный фонд - от 3% до 6% при количестве экземпляров от 200 до 5000;

- за ведение делопроизводства в учреждениях, где не предусмотрена данная должность;

- до 15% (от оклада делопроизводителя).

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.4. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно таблице N 12 к настоящему Положению;

2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;

3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

--------------------------------

* Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.

<**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом Комитета по культуре, спорту и работе с молодежью администрации Наро-Фоминского муниципального района.

Примечание. Конкретный размер должностного оклада руководителям учреждения устанавливается приказом Комитета по культуре, спорту и работе с молодежью администрации Наро-Фоминского муниципального района в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.

Примечание. Присвоение квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.

Примечания:

1. В учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. В учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.