Распоряжение Министерства образования МО от 18.09.2015 N 21 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области"
В целях эффективного использования кадрового потенциала и своевременного замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области (далее - Положение).
2. Управлению государственной гражданской службы и работы с персоналом образовательных организаций Министерства образования Московской области организовать работу по формированию, подготовке, использованию кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, в соответствии с Положением.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра образования Московской области С.М. Малыхину.
Министр образования Московской области М.Б. Захарова
Утверждено распоряжением Министерства образования Московской области от 18 сентября 2015 г. N 21
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет основные задачи, порядок формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области (далее соответственно - Кадровый резерв, государственные образовательные организации, Министерство), порядок назначения и исключения из Кадрового резерва.
2. Кадровый резерв - это специально сформированная группа работников системы образования в Московской области, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям руководителей государственных образовательных организаций и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по управлению образовательной организацией.
3. Основные задачи формирования и подготовки Кадрового резерва:
- своевременное замещение вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к должности руководителя государственной образовательной организации;
- привлечение в систему управления образованием наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов;
- содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров системы образования в Московской области;
- развитие управленческих навыков кандидатов.
4. Принципы формирования и подготовки Кадрового резерва:
- компетентность и профессионализм лиц, включаемых в Кадровый резерв;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в Кадровый резерв;
- добровольность включения кандидатов в Кадровый резерв;
- объективность при подборе и зачислении в Кадровый резерв;
- гласность и доступность информации о формировании Кадрового резерва и его профессиональной реализации.
5. Ответственным структурным подразделением Министерства за формирование и подготовку Кадрового резерва является управление государственной гражданской службы и работы с персоналом образовательных организаций (далее - Управление).
II. Требования, предъявляемые к кандидатам
6. Общими требованиями, предъявляемыми к кандидатам для включения в Кадровый резерв, являются:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 45 лет;
- высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование или высшее образование в сфере управления образованием;
- опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;
- отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования;
- отсутствие медицинских противопоказаний для осуществления профессиональной деятельности;
- личностно-деловые качества.
III. Формирование Кадрового резерва
7. Кадровый резерв формируется из числа работников государственных образовательных организаций, отвечающих требованиям, установленным пунктом 6 настоящего Положения (далее - работник).
8. Формирование Кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- составление перечня должностей руководителей государственных образовательных организаций, на которые формируется Кадровый резерв (далее - перечень должностей руководителей государственных образовательных организаций);
- оценка и отбор работников для включения в Кадровый резерв при проведении аттестации;
- составление списка кандидатов в Кадровый резерв по результатам аттестации;
- включение работников в Кадровый резерв.
9. Ежегодно Управление формирует проект перечня должностей руководителей государственных образовательных организаций на основе предложений структурных подразделений Министерства, курирующих деятельность государственных образовательных организаций, для последующего утверждения министром образования Московской области.
10. При формировании проекта перечня должностей руководителей государственных образовательных организаций учитываются: итоги работы с Кадровым резервом за предыдущий календарный год; оценка и прогноз состояния управленческих кадров государственных образовательных организаций; прогноз исключения работников из Кадрового резерва.
11. Оценка и отбор работников для включения в Кадровый резерв осуществляются во время собеседования на заседании Аттестационной комиссии Министерства в соответствии с Положением о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций и настоящим Положением.
12. По результатам аттестации работника Аттестационной комиссией Министерства принимается одно из следующих решений:
- подлежит включению в Кадровый резерв;
- не подлежит включению в Кадровый резерв.
13. В течение одного месяца после заседания Аттестационной комиссии Министерства работник для включения в Кадровый резерв представляет в Управление следующие документы:
- личное заявление о включении его в Кадровый резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
- анкету, заполненную работником собственноручно по прилагаемой форме, согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
- документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт или иной документ, признаваемый в соответствии с федеральным законодательством документом, удостоверяющим личность гражданина), и его копию;
- диплом о высшем образовании и его копию;
- копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- результаты тестирования после проведения аттестации;
- копию трудовой книжки, заверенной в установленном порядке;
- представление руководителя государственной образовательной организации, в которой работник осуществляет профессиональную деятельность;
- копии государственных и ведомственных наград;
- справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования;
- справку об отсутствии медицинских противопоказаний для осуществления профессиональной деятельности.
14. Работник при подаче документов для включения в Кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, могут быть проверены.
15. Управление в течение 15 рабочих дней после поступления документов работников для включения в Кадровый резерв рассматривает их на предмет соответствия требованиям, установленным пунктом 6 настоящего Положения, составляет список кандидатов в Кадровый резерв по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению и направляет его министру образования Московской области для утверждения.
16. Включение работника в Кадровый резерв оформляется приказом министра образования Московской области.
17. Работники могут состоять в списках Кадрового резерва на замещение нескольких должностей руководителей государственных образовательных организаций.
18. Срок непрерывного пребывания работника в Кадровом резерве составляет пять лет.
19. Работники, включенные в Кадровый резерв, а также работники, которым отказано в зачислении в Кадровый резерв, уведомляются о принятом решении в месячный срок со дня утверждения Кадрового резерва.
20. На каждого работника, состоящего в Кадровом резерве, ведется персональное дело, включающее документы, указанные в пункте 13 настоящего Положения, и индивидуальные планы развития работника.
21. По мере внесения изменений в Кадровый резерв Управление организует работу по размещению на сайте Министерства следующей информации:
- перечня должностей руководителей государственных образовательных организаций;
- настоящего Положения;
- списка работников, состоящих в Кадровом резерве.
IV. Организация подготовки Кадрового резерва
22. Подготовка Кадрового резерва осуществляется на основе ежегодных:
- планов подготовки Кадрового резерва на вакантные должности руководителей государственных образовательных организаций;
- индивидуальных планов развития кандидатов на вакантные должности руководителей государственных образовательных организаций (далее - индивидуальный план развития кандидатов).
23. Индивидуальные планы развития кандидатов формируются в соответствии с Типовым планом индивидуального развития кандидата по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
24. Индивидуальные планы развития кандидатов составляются непосредственно работниками, включенными в Кадровый резерв, утверждаются руководителями государственных образовательных организаций, в которых работники осуществляют свою профессиональную деятельность, и направляются на согласование в структурные подразделения Министерства, курирующие деятельность государственных образовательных организаций.
25. Согласованные индивидуальные планы развития кандидатов направляются в Управление, которое на их основе формирует сводный план подготовки Кадрового резерва на вакантные должности руководителей государственных образовательных организаций и представляет министру образования Московской области для утверждения.
26. Формами подготовки Кадрового резерва могут быть:
- профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка;
- временное исполнение обязанностей по должности, на замещение которой работник включен в Кадровый резерв;
- участие в работе советов, коллегий, комиссий, рабочих групп, совещаний, в семинарах, конференциях, а также мероприятиях по вопросам управления государственной образовательной организацией, управления системой образования в целом, развития системы образования в Московской области;
- участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции государственных образовательных организаций;
- подготовка индивидуальных заданий: рефератов, справочных, информационных, аналитических материалов;
- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности;
- самообразование.
27. В случае невыполнения индивидуального плана развития кандидата работник, состоящий в Кадровом резерве, включается в список работников на исключение из Кадрового резерва, который направляется министру образования Московской области на утверждение.
28. Управление на основе индивидуальных планов развития кандидатов готовит сводную информацию о подготовке Кадрового резерва за отчетный период.
V. Назначение и исключение из Кадрового резерва
29. На вакантную должность руководителя государственной образовательной организации назначается работник, включенный в Кадровый резерв по соответствующей должности. Решение о выборе из имеющихся в Кадровом резерве работников и назначении их на должность руководителя государственной образовательной организации принимает министр образования Московской области по представлению первого заместителя министра образования Московской области или заместителя министра образования Московской области, курирующего деятельность государственной образовательной организации.
30. Основаниями для исключения из Кадрового резерва являются:
- назначение работника на вакантную должность, на которую включен в Кадровый резерв;
- отказ от предложенной для замещения должности, на которую включен в Кадровый резерв;
- личное заявление работника об исключении из Кадрового резерва;
- сокращение должности, на которую работник включен в Кадровый резерв;
- истечение срока непрерывного пребывания работника в Кадровом резерве;
- смерть работника, состоящего в Кадровом резерве;
- невыполнение индивидуального плана развития кандидата;
- выявление недостоверности сведений, представленных работником для включения в Кадровый резерв.
31. Исключение работника из Кадрового резерва оформляется приказом министра образования Московской области.
32. Работник, исключенный из Кадрового резерва, уведомляется в письменной форме в месячный срок после утверждения списка работников, исключенных из Кадрового резерва.
33. Пребывание работника в Кадровом резерве приостанавливается в случае его нахождения в отпуске по уходу за ребенком на срок вышеуказанного отпуска.
Приложение N 1 к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области
Форма
Министру образования
Московской области
М.Б. Захаровой
от ___________________
______________________
проживающего по адресу
______________________
______________________
______________________
паспорт серия ___ N __
выдан ________________
______________________
Заявление
Прошу принять мои документы для включения в Кадровый резерв для
замещения вакантной должности _____________________________________________
___________________________________________________________________________
(указывается должность руководителя государственной образовательной
организации, подведомственной Министерству образования Московской области)
по результатам аттестации от __________ года.Согласен на:
на проверку достоверности представленных мною сведений для включения в Кадровый резерв;
на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части первой статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", со сведениями о фактах, событиях и обстоятельствах моей жизни, представленных в Министерство образования Московской области.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.
Необходимые документы прилагаю на ____ л.
Дата Подпись
Приложение N 2 к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия _________________________________ Имя _________________________________ Отчество _________________________________
2. | Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, республика, страна) | |
3. | Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) | |
4. | Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов), направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому | |
5. | Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) | |
6. | Какими иностранными языками владеете и в какой степени | |
7. | Допуск к государственной тайне (его форма, номер и дата, при наличии) |
8. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работы по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год | Должность с указанием организации | Адрес организации (в т.ч. за границей) | |
поступления | ухода | ||
9. Государственные награды, ведомственные награды, иные награды и знаки
отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
___________________________________________________________________________
11. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Дополнительные сведения, которые желаете сообщить о себе ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и
мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ во
включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей
руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных
Министерству образования Московской области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"___" ___________ _______ г. _______________/_________________
подпись/расшифровкаПриложение N 3 к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области
Форма
Список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения
вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области
N п/п | ФИО | Дата рождения | Должность и место работы | Стаж на руководящих должностях | Образование (уровень, учебное заведение) | Дополнительное профессиональное образование | Должность, на замещение которой включен в Кадровый резерв |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Приложение N 4 к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области
Форма
Типовой план индивидуального развития кандидата
на вакантную должность руководителя государственной образовательной организации Московской области, подведомственной Министерству образования Московской области
N п/п | Форма подготовки (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, участие в работе конференций и др.) | Наименование (название курсов, темы семинаров, конференций и др.) | Место проведения | Даты проведения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель государственной образовательной
организации, в которой работает кандидат ____________/______________
подпись/расшифровка