Письмо Минобрнауки России от 25.09.2014 N АК-3198/05 "О заполнении экспертной анкеты"
В целях исполнения поручений Президента Российской Федерации от 1 июля 2014 г. N Пр-1627 и определения на среднесрочную и долгосрочную перспективу потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в кадрах (в том числе инженерно-технических), а также формирования контрольных цифр приема граждан в образовательные организации высшего образования с учетом кадровой потребности и исходя из расположения образовательных организаций и места деятельности основных работодателей Министерство образования и науки Российской Федерации просит для учета кадровой потребности организации по профильным специальностям привлечь территориальные подразделения к заполнению электронной анкеты.
Экспертная анкета заполняется каждым предприятием (подразделением) организации в территориальном разрезе в электронном виде на портале: http://mon.profprognoz.ru после прохождения процедуры регистрации.
Срок предоставления информации - до 20 октября 2014 г.
Дополнительную информацию, разъяснения по предоставлению сведений на портале: http://mon.profprognoz.ru и организационно-техническую поддержку можно получить у уполномоченного лица - Чижатникова Ивана Геннадьевича по телефону/факсу: 8 (495) 967-80-80 (доб. 2204), по E-mail: IChizhatnikov@IBS.RU.
Заместитель Министра А.А.КЛИМОВ
Приложение
ОБРАЗЕЦ ЭКСПЕРТНОЙ АНКЕТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ В КАДРАХ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ
Анкета для сбора сведений о перспективных потребностях
работодателей ключевых отраслей российской экономики
в кадрах с высшим образованием
(поля анкеты, которые выделенные серым цветом, желательны,
но не обязательны для заполнения)
Укажите, пожалуйста:
Наименование предприятия (территориального подразделения), на котором Вы
работаете _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Головная организация (холдинг) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
Код по ОКПО _______________________________________________________________
Код по ОКВЭД (или наименование вида экономической деятельности)
___________________________________________________________________________
Субъект Российской Федерации, в котором расположено предприятие
(территориальное подразделение)
___________________________________________________________________________
Ваши Ф.И.О. _______________________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
Номер телефона или электронный адрес <1> __________________________________
Дата заполнения анкеты __/__/____
Раздел 1. Общие сведения о работе предприятия (территориального
подразделения)
1.1. Общая списочная численность работников предприятия (территориального
подразделения) на момент обследования, без внешних совместителей (чел.) ___
1.2. В том числе в возрасте:до 20 лет | 20 - 29 лет | 30 - 39 лет | 40 - 49 лет | 50 - 59 лет | 60 и более |
____ (чел.) | ____ (чел.) | ____ (чел.) | ____ (чел.) | ____ (чел.) | ____ (чел.) |
1.3. В том числе: Мужчин ______________ (чел.) Женщин ______________ (чел.) Раздел 2. Сведения о перспективной потребности в кадрах 2.1. Дополнительная потребность предприятия (территориального подразделения) в кадрах для замещения естественного выбытия рабочей силы
Наименование должности согласно штатному расписанию | Код по ОКЗ | Уровень квалификации (от 1 до 9) <2> | Вид профессиональной деятельности | Требования к образованию и обучению (от 0 до 6) 0. не требуется 1. программы профподготовки 2. программы среднего профобразования 3. программы бакалавриата 4. программы специалитета 5. программы магистратуры 6. программы аспирантуры | Профессия/специальность по образованию, необходимая для качественного выполнения должностных обязанностей <3> | Требования к компетенциям (при наличии профессионального стандарта - код и наименование трудовых функций) | Дополнительная потребность в кадрах для замещения естественного выбытия рабочей силы | Предполагаемый ежемесячный доход, рублей | ||
Необходимые умения (заполняется в случае отсутствия профстандартов) | Необходимые знания (заполняется в случае отсутствия профстандартов) | Через 2 года | Через 5 лет | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
2.2. Дополнительная потребность предприятия (территориального подразделения) в кадрах в связи с расширением и/или модернизацией производства
Наименование должности согласно штатному расписанию (или предполагаемой к введению) | Код по ОКЗ | Уровень квалификации (от 1 до 9) | Вид профессиональной деятельности | Требования к образованию и обучению (от 0 до 6) | Профессия/специальность по образованию, необходимая для качественного выполнения должностных обязанностей | Требования к компетенциям (при наличии профессионального стандарта - код и наименование трудовых функций) | Дополнительная потребность в кадрах в связи с расширением и/или модернизацией производства | Предполагаемый ежемесячный доход, рублей | ||
Необходимые умения (заполняется в случае отсутствия профстандартов) | Необходимые знания (заполняется в случае отсутствия профстандартов) | Через 2 года | Через 5 лет | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Раздел 3. Сведения о подготовке необходимых кадров 3.1. Характеристики взаимодействия предприятия (территориального подразделения) с образовательными организациями высшего образования
Наименование должности, на которую осуществляется прием выпускников с высшим образованием | Ежегодное число выпускников, принимаемых на работу по указанной должности, человек | Предпочтения по образованию выпускников, принимаемых на работу по указанной должности | Уровень удовлетворенности качеством подготовки выпускников (от 1 - полученные компетенции слабо применимы в трудовой деятельности до 5 - компетенции выпускников полностью соответствуют указанной должности) | Среднее время адаптации (доучивания) на рабочем месте, месяцев | Компетенции, которых не хватает выпускникам для качественного выполнения трудовых функций, соответствующих указанной должности | |||
Наименование образовательной программы | Образовательная организация высшего образования (вуз), реализующая программу | Участие предприятия в подготовке необходимых специалистов в указанной образовательной организации высшего образования (вузе) (от 0 до 3) 0 - не участвует 1 - организация практик и стажировок на предприятии 2 - заключение целевых контрактов (договоров) на обучение 3 - участие в разработке и реализации образовательной программы | Умения | Знания | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
3.2. Сведения о корпоративных программах обучения
Наименование программы | Целевая аудитория <4> | Численность обучаемых (в среднем за год) | Продолжительность обучения (часов) | Формируемые по результатам обучения компетенции | Реализация схожих программ обучения в образовательных учреждениях региона | |||
сотрудников предприятия | внешних слушателей | Умения | Знания | Наименование схожей образовательной программы, реализуемой в образовательных организациях региона | Наименование образовательной организации (вуза), реализующей схожую образовательную программу | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Если у Вас есть какие-то дополнительные материалы по теме исследования, будем благодарны за их предоставление.
СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ!
--------------------------------
<1> Для обратной связи (в случае необходимости уточнения данных, заполненных Вами в анкете).
<2> Заполняется в соответствии с уровнями квалификации, разработанными и утвержденными в целях разработки профессиональных стандартов http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/48.
<3> Указывается в соответствии с действующими Федеральными государственными образовательными стандартами.
<4> Перечисляются должности сотрудников, направляемых на обучение.