Типовые структуры управления, типовые штаты и нормативы численности рабочих, инженерно-технических работников и служащих зерноперерабатывающих и хлебоприемных предприятий системы Министерства хлебопродуктов СССР

Типовые структуры управления, типовые штаты и нормативы численности рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятий разработаны Всесоюзным ордена Трудового Красного Знамени научно-исследовательским институтом зерна и продуктов его переработки (ВНИИЗом) - зав. лабораторией научной организации труда и нормативов, канд. экон. наук Т.Ф. Рябовой; ст. науч. сотр. Н.Я. Хандриковой; ст. инж. С.О. Соломкиной, а также с участием мл. науч. сотр. А.М. Филимонова и И.М. Поляковой (по типовым структурам управления, типовым штатам и нормативам численности ИТР и служащих); ст. инж. Т.Д. Пщелко; мл. науч. сотр. И.П. Богомоловой (по нормативам численности рабочих, ИТР и служащих мукомольных заводов сортового помола муки, оснащенных комплектным высокопроизводительным оборудованием); мл. науч. сотр. Л.Т. Печеной (по нормативам численности рабочих крупозаводов); аспиранта И.Н. Новака (по нормативам численности рабочих элеваторов и технологических линий хлебоприемных предприятий); мл. науч. сотр., канд. экон. наук С.Б. Будановой и Н.И. Кондратенко, зав. отделом ЦНОТУ МХП УССР (по нормам времени и обслуживания на уборку производственных помещений); ст. науч. сотр. ОТИПП З.И. Чабаровой (по организационным структурам управления комбинатов).

В подготовке сборника к утверждению принял участие гл. экономист Управления организации труда и заработной платы Министерства хлебопродуктов СССР О.Б. Илайдинов.

Настоящие материалы разработаны под методическим руководством зам. директора ВНИИЗ по научной работе, канд. техн. наук В.В. Гусева.

Замечания и предложения по уточнению отдельных положений и нормативных величин настоящего сборника просим направлять во ВНИИЗ ВНПО "Зернопродукт" по адресу: 127434, Москва, Дмитровское ш., 11, лаборатория НОТ и нормативов.

1.1. Типовые штаты и нормативы численности инженерно-технических работников и служащих, типовые структуры управления хлебоприемных и зерноперерабатывающих предприятий системы Министерства хлебопродуктов СССР рекомендуются для принятия экономически обоснованных решений при организации управленческих процессов на элеваторах, хлебоприемных, мукомольно-крупяных, комбикормовых предприятиях, комбинатах хлебопродуктов (объединенных хозяйствах), реализационных и других базах. Нормативами численности предусмотрена списочная численность ИТР и служащих.

Настоящие штаты, нормативы, структуры управления служат основой для предприятий при построении наиболее рационального аппарата управления, обеспечивающего эффективную работу с наименьшей фактической численностью. На основе нормативов и структур каждое предприятие применительно к конкретным особенностям самостоятельно планирует численность работников по их категориям и функциям управления в зависимости от объемов работ. Фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников и служащих не должен превышать соответствующий норматив, установленный для данного предприятия.

1.2. В основу настоящих штатов, нормативов, структур управления положены:

"Типовые нормативы численности и нормы обслуживания оборудования для рабочих и нормативы численности ИТР и служащих предприятий системы Минзага СССР", утвержденные приказом Минзага СССР от 31.10.75;

результаты изучения и анализа организации труда, квалификационно-должностного состава, а также функций управления, выполняемых ИТР и служащими;

фактическая численность ИТР и служащих, действующие организационные структуры управления более чем 400 предприятий различных видов деятельности системы Минхлебопродукта СССР, а также сводные данные по предприятиям минхлебопродуктов союзных республик;

передовой опыт работы предприятий;

результаты производственной проверки, предложения предприятий и управлений хлебопродуктов, главных управлений и управлений Министерства хлебопродуктов СССР, министерств хлебопродуктов союзных республик.

Нормативы численности ИТР и служащих (Ч) рассчитываются по формуле

где Т_{з. о} - время занятости выполнением должностных обязанностей, мин.;

Т_см - продолжительность рабочего дня, мин.;

Т_{от. л} - время на отдых и личные надобности, мин.

1.3. При уточнении нормативов были использованы следующие материалы:

"Квалификационный справочник должностей служащих" (части I и II, М.: НИИ труда, 1976);

"Нормирование труда ИТР и служащих. Методические указания" (М.: НИИ труда, 1969);

"Методические указания по разработке укрупненных нормативов численности и типовых структур аппарата управления промышленных предприятий" (М.: НИИ труда, 1970);

"Методические рекомендации по научной организации труда инженерно-технических работников и служащих предприятий Министерства заготовок СССР" (М.: ЦНИИТЭИ Минзага СССР, 1973).

1.4. Типовые штаты и нормативы численности установлены по должностям ИТР и служащих, выполняющих функции управления на хлебоприемных и зерноперерабатывающих предприятиях системы Минхлебопродукта СССР различных видов деятельности. Полный перечень функций управления и рекомендуемое распределение должностей по функциям представлены в табл. 1.

--------------------------------

* Приводится полный перечень должностей ИТР и служащих, которые имеются на хлебоприемных и зерноперерабатывающих предприятиях. На каждом предприятии в зависимости от организационно-технических условий и особенностей работы, а также в соответствии с рекомендованной численностью ИТР и служащих, организационной структурой управления и на основе официальных материалов по заработной плате из предложенного перечня выбираются необходимые профессии. Например, для комбинатов хлебопродуктов I группы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников по функции "Общее делопроизводство" могут быть рекомендованы следующие должности: секретарь-машинистка и экспедитор.

<**> На комбинатах хлебопродуктов с объемами работ, в 2 раза и более превышающими показатели, установленные для I группы по оплате труда, вместо группы в пределах штатной численности предприятия может быть создан отдел.

1.5. Наименования должностей ИТР и служащих приняты в соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР от 10.02.75 и введенным с 1 января 1976 г., квалификационным справочником должностей служащих, должностными окладами руководителей, специалистов и служащих агропромышленных (производственно-аграрных), производственных объединений и предприятий хлебопродуктов, постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17.09.86 N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" и аналогичным приказом Министерства хлебопродуктов СССР, показателями для отнесения предприятий хлебопродуктов, находящихся на самостоятельном балансе независимо от их ведомственной подчиненности к группам по оплате труда работников, утвержденными Госкомтрудом СССР.

Если в дальнейшем в эти руководящие материалы будут вноситься изменения, наименования должностей ИТР и служащих, указанные в настоящих нормативах, должны соответственно уточняться.

1.6. Выполнение работ ИТР и служащими не той квалификации, которая указана в Квалификационном справочнике должностей служащих, не может служить основанием для каких-либо изменений нормативов.

1.7. Нормативы численности ИТР и служащих, указанные в таблицах сборника, установлены для наиболее распространенных условий выполнения работ. Для других условий в сборнике приводятся примечания и пояснения.

1.8. Приведенные в таблицах нормативов пределы количественных показателей объемов производства, в которых указано "до", следует понимать включительно.

1.9. Настоящими штатами и нормативами предусмотрена численность ИТР и служащих, входящих в состав промышленно-производственного и хлебоприемного персонала, кроме библиотекарей, методистов, художников, работников, занятых в подсобном хозяйстве, в бытовых учреждениях (столовых, детских учреждениях, медпунктах), работников, необходимых для выполнения дополнительных функций по обслуживанию предприятий края, области, республики (персонал лабораторий НОТ и УП, нормативно-исследовательских станций, конструкторских отделов, бюро, отделов капитального строительства, заместителя директора по капитальному строительству, подразделений, занятых механизированной обработкой информации и т.п.), тароремонтных мастерских, автотранспорта, работников, занятых ремонтом вычислительной техники, обучением рабочих на производстве, вопросами гражданской обороны.

При определении численности работников по перечисленным службам следует руководствоваться действующими нормативами и положениями о соответствующих подразделениях, утвержденными в народном хозяйстве и в Министерстве хлебопродуктов СССР.

1.10. Если на предприятии в результате механизации и лучшей организации труда, совмещения должностей и функций аппарат управления построен более прогрессивно и фактическая численность инженерно-технических работников и служащих меньше нормативной, то фактическая численность работников, как правило, не должна увеличиваться.

1.11. Типовые штаты и нормативы численности ИТР и служащих разработаны для шести типов предприятий промышленной и заготовительной деятельности. Для предприятий применяются соответствующие таблицы нормативов численности со следующими измерителями:

для комбинатов хлебопродуктов (предприятий, вырабатывающих два (или более) вида продукции, или объединенных хозяйств, осуществляющих одновременно хлебоприемную и промышленную деятельность, у которых фонд заработной платы промышленно-производственного персонала составляет более половины общего фонда заработной платы) - плановая суточная производительность в тоннах условного обойного помола, рассчитываемая в соответствии с действующими коэффициентами.

Для определения производительности предприятий мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, имеющих различные производства, применяются следующие переводные коэффициенты: обойный помол - 1,0; сортовой помол - 1,4; макаронный помол (по типу Оренбурга) - 2,6; производство крупы - 1,5; производство рассыпных комбикормов - 1,2; производство гранулированных комбикормов - 1,3; производство премиксов - 3,0; производство белково-витаминных добавок (реализация) - 2,0; расфасовка продукции в мелкую тару - 3,0; складской грузооборот - 0,0077; для мукомольных заводов сортового помола и крупяных заводов - плановая суточная производительность в тоннах; для комбикормовых заводов, вырабатывающих рассыпные комбикорма, - плановая суточная производительность в тоннах. При этом производительность хлебоприемных участков, входящих в состав комбинатов хлебопродуктов, мукомольных и комбикормовых заводов, определяется как плановый годовой объем общего комплексного грузооборота, рассчитанный в соответствии с действующими коэффициентами, который затем переводится в обойный помол и суммируется с соответствующим показателем по промышленной деятельности;

для элеваторов и хлебоприемных предприятий без перерабатывающих цехов - плановый годовой объем общего комплексного грузооборота в тысячах тонн;

для элеваторов и хлебоприемных предприятий с зерноперерабатывающими цехами - плановый годовой объем общего комплексного грузооборота, рассчитанный в соответствии с действующими коэффициентами, в тысячах тонн;

для реализационных и других баз и хлебоприемных предприятий, осуществляющих реализацию хлебопродуктов, - плановый годовой объем общего комплексного грузооборота, в тысячах тонн.

На элеваторах, хлебоприемных предприятиях и базах, выпускающих продукцию мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, обрабатывающих гибридные и сортовые семена кукурузы и осуществляющих приемку и отпуск сена и др., при определении группы по оплате труда применяются в расчетах следующие соотношения: 1 т переработанного зерна или сырья в сутки в пересчете на обойный помол по коэффициенту, установленному постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 17 марта 1960 г. N 435/8, - 130 т годового складского грузооборта хлебопродуктов; 1 т обработки гибридных и сортовых семян кукурузы за сезон - 7 т годового складского грузооборота хлебопродуктов; 1 т грузооборота по приемке и отпуску сена - 5 т годового складского грузооборота хлебопродуктов; 1 т приемки и подработки на рисозаводах риса-сырца - 2 т годового складского грузооборота; 1 тыс. шт. мешков обработки мешкотары (на предприятиях, имеющих специализированное производство по обработке мешков, бывших в употреблении) - 7 т годового складского грузооборота хлебопродуктов; 1 тыс. руб. товарооборота по материально-техническому снабжению (на предприятиях, выполняющих функции материально-технического снабжения других предприятий) - 8 т годового складского грузооборота хлебопродуктов; 1 т подготовки семян зерновых и масличных культур - 3 т годового складского грузооборота хлебопродуктов; 1 т подготовки товарной кукурузы - 2 т годового складского грузооборота хлебопродуктов. Коэффициент перевода складского грузооборота в общий комплексный равен 2,4. При этом суточная производительность промышленных цехов, входящих в состав хлебоприемных предприятий, пересчитывается по действующим коэффициентам в обойный помол, а затем переводится в общий комплексный грузооборот и суммируется с соответствующим показателем по хлебоприемной деятельности.

1.12. Типовые штаты и нормативы численности ИТР и служащих вводятся администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.13. При введении на предприятиях более совершенной, чем это предусмотрено в типовых штатах и нормативах, организации производства, труда, управления, повышающей производительность труда ИТР и служащих, следует разрабатывать методом технического нормирования и вводить на предприятиях в установленном порядке местные нормативы, соответствующие более высокой производительности труда.

1.14. На предприятиях, где фактическая численность ИТР и служащих ниже предусмотренной типовыми штатами и нормативами и при этом задания по переработке и обработке зерна, выработке комбикормов выполняются без ухудшения качества и нарушения техники безопасности, сохраняется фактическая численность.

1.15. С введением настоящего сборника отменяются типовые нормативы численности ИТР и служащих, включенные в сборник "Типовые нормативы численности и нормы обслуживания оборудования для рабочих и нормативы численности ИТР и служащих предприятий системы Минзага СССР", утвержденные приказом Минзага СССР от 31.10.75, "Отраслевые нормативы численности мастеров производственных участков предприятий системы Минзага СССР", утвержденные Минзагом СССР от 29.12.78, "Временные нормативы численности ИТР и служащих мукомольных цехов сортового помола муки, оснащенных комплектным высокопроизводительным оборудованием, системы Минзага СССР", утвержденные приказом Минзага СССР N 434 от 15.12.83, "Нормативы численности мастеров производственных участков и прорабов хлебоприемных, зерноперерабатывающих предприятий и строительных организаций системы Минзага СССР", утвержденные приказом Минзага СССР N 105 от 15.04.85, а также все ранее утвержденные республиканские нормативы численности. При наличии отраслевых нормативов численности республиканские нормативы численности применяются только в тех случаях, если они значительно прогрессивнее отраслевых.

1.16. При установлении перечня организационной, технической оснастки и организации труда ИТР и служащих следует руководствоваться "Методическими рекомендациями по научной организации труда ИТР и служащих предприятий системы Минзага СССР", утвержденными Минзагом СССР от 01.03.73, а также "Типовыми проектами рабочих мест директора, главного инженера, главного экономиста, главного бухгалтера промышленных и хлебоприемных предприятий", утвержденными Министерством заготовок СССР от 30 декабря 1977 г., "Типовыми проектами организации рабочих мест начальника и сменного мастера крупоцеха", утвержденными Минзагом СССР от 21.06.78, и другой нормативно-технической документацией, действующей в системе Министерства хлебопродуктов СССР.

2.1. На предприятиях при нормировании труда работников, занятых выполнением функций "Цеховое (участковое) руководство" и "Контроль качества продукции", следует исходить из общего количества цехов и участков, имеющихся на каждом предприятии. Руководитель подразделения, занятого контролем качества продукции, и его заместители устанавливаются в целом по предприятию в зависимости от групп по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников.

2.2. Нормативная численность руководителей цехов приводится в табл. 2, при этом начальник цеха вводится в том случае, если он осуществляет руководство несколькими участками, связанными между собой технологией выполнения работ (участком сырья и готовой продукции, технологическим участком, участком выбоя, фасовки, бестарного хранения и отпуска муки, предварительного смешивания комбикормов, гранулирования), и в его подчинении имеются старшие мастера, мастера и другие инженерно-технические работники.

Например, начальник мукомольного цеха должен возглавлять технологический участок, участок готовой продукции, участок бестарного хранения и отпуска муки, участок фасовки. Начальник комбикормового цеха должен возглавлять технологический участок, участок сырья и готовой продукции, участок предварительного смешивания, участок гранулирования и др.

В остальных случаях, когда руководитель осуществляет руководство только технологическим участком, он называется старшим мастером (старшим инженером-технологом).

2.3. Нормативы численности руководителей цехов, смен (табл. 2, 3, 4) применяются для цехов, оснащенных как типовым, так и комплектным высокопроизводительным оборудованием.

2.4. Нормативная численность работников производственной (технологической) лаборатории приводится в табл. 5.

Нормативная численность старших инженеров-лаборантов, инженеров-лаборантов, техников-лаборантов, лаборантов дана в табл. 6.

2.5. Нормативы общей численности ИТР и служащих для элеваторов и хлебоприемных предприятий без перерабатывающих цехов, элеваторов и хлебоприемных предприятий с перерабатывающими цехами, реализационных и других баз и хлебоприемных предприятий, занимающихся реализацией, комбинатов хлебопродуктов, мукомольных заводов сортового помола и крупозаводов, комбикормовых заводов приводятся в табл. 7.

2.6. При размещении предприятия более чем на двух территориях к приведенной в табл. 7 численности дополнительно для выполнения оперативной работы на каждую территорию могут вводиться должности: бухгалтера (1 чел.), экономиста (1 чел.), инженера-механика по ремонту оборудования (1 чел.).

--------------------------------

* Работают только в дневную смену.

Примечания к табл. 2, 3, 4.

1. Руководство всеми видами участков при работе их в две смены и более осуществляют старшие мастера. При работе участка в одну смену старший мастер не предусматривается, руководство участком в этом случае осуществляет мастер.

2. Нормативная численность мастеров предусматривается для выполнения всего комплекса работ в указанных структурных подразделениях. В случае, когда некоторые участки (например, бестарного хранения и отпуска муки, предварительного смешивания и др.) в цехах отсутствуют, численность мастеров на этих участках не предусматривается.

3. В цехах, где сменные бригады возглавляются бригадирами, мастера не предусматриваются.

4. Мастер участка выбоя вводится на заводах, в цехах, где более 80% готовой продукции затаривается в мешки.

5. Мастер участка бестарного хранения и отпуска муки предусматривается на предприятиях, где этот участок расположен в отдельном помещении, при условии полного использования емкости бестарного хранения муки. На предприятии, где участок бестарного хранения и выбоя находится в одном помещении, вводится один из мастеров: либо участка выбоя, либо участка бестарного хранения и отпуска муки.

6. В случаях, когда один участок готовой продукции приходится на два технологических цеха (мукомольный и крупяной), предусматриваются один старший мастер и сменные мастера в зависимости от режима работы участка.

7. На предприятиях, где имеются цехи гранулирования отрубей (в отдельном здании), шелушения пленчатых культур, цехи изготовления бумажных пакетов, предусматривается старший мастер, а численность сменных мастеров по каждому из них устанавливается в зависимости от сменной работы, исходя из того, что в смену работает только один мастер.

8. Прораб предусматривается на хлебоприемных и зерноперерабатывающих предприятиях при условии, если объем ремонтно-строительных работ составляет 400 тыс. руб. в год. При годовых объемах этих работ от 200 до 400 тыс. руб. предусматривается мастер.

9. Нормативы численности старших мастеров и мастеров ремонтно-механического, энергетического, погрузочно-разгрузочного цеха (участка) и прорабов установлены в целом по предприятиям в зависимости от объемов производства по группам оплаты труда.

10. На предприятиях, где мастера ремонтно-механических служб не предусматриваются, их функции вменяются в обязанности мастерам энергетического участка.

Примечания. 1. На комбинатах хлебопродуктов, в состав которых кроме мукомольных входят комбикормовые цехи производительностью свыше 350 т, вводится второй заместитель начальника по комбикормовому производству; на каждое предприятие с незаконченной отчетностью и объемами работ, соответствующими I - III группам по оплате труда, добавляется один заместитель начальника производственной (технологической) лаборатории; на каждое предприятие с незаконченной отчетностью IV - VI групп добавляются старший инженер-технолог (инженер-технолог) и сменные работники цехов и участков.

2. Главный агроном, агроном вводится только на хлебоприемных предприятиях, в состав которых включены участки по обработке семян.

Примечание. Для комбикормовых заводов, кроме того, предусматриваются должности главных зоотехников, зоотехников, ветеринарных врачей, биологов, микологов, микробиологов, токсикологов численностью 4 чел. в сутки для цехов I группы. 2 чел. в сутки для цехов II группы и 1 чел. в сутки для цехов III группы.

--------------------------------

* Для мукомольных заводов суточной производительностью свыше 1400 т и для комбикормовых заводов суточной производительностью свыше 1000 т разрабатываются индивидуальные нормативы численности.

2.7. Для предприятий с незаконченной отчетностью I и II групп по оплате труда, входящих в состав основных, дополнительно могут вводиться должности: заместитель директора, старший инженер-механик, старший инженер-электрик, старший экономист-бухгалтер (2 чел.), работники, занятые контролем качества продукции, и работники цехов и участков. Для тех же предприятий III группы по оплате труда, входящих в состав основных, дополнительно могут вводиться должности: старший инженер-механик, старший инженер-электрик, старший инженер-технолог, бухгалтер, работники, занятые контролем качества продукции, и работники цехов и участков. Для тех же предприятий IV - VI групп могут вводиться должности: инженер-электрик, бухгалтер, работники, занятые контролем качества продукции, работники цехов и участков.

2.8. Дополнительно к численности, установленной настоящими нормативами, могут предусматриваться:

заместитель директора по экономическим вопросам или главный экономист на комбинатах хлебопродуктов, включающих в состав три (и более) вида производства, с объемами работ, установленными для предприятий I - II групп по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников и имеющих в своем составе отделы: планово-экономический, организации труда и заработной платы;

заместитель директора по хлебоприемной деятельности - на комбинатах хлебопродуктов с годовым объемом складского грузооборота свыше 125 тыс. т;

главный технолог или главный крупчатник, крупянщик - на зерноперерабатывающих предприятиях I - II групп по оплате труда, имеющих в своем составе более двух технологических цехов;

заместитель главного инженера - на зерноперерабатывающих предприятиях I - II групп по оплате труда, имеющих не менее трех технологических цехов;

начальник отдела организации труда и заработной платы - на предприятиях I группы по оплате труда и имеющих в своем составе не менее трех видов производств;

начальник отдела кадров - на предприятиях I группы по оплате труда с численностью работников не менее 400 чел.;

инженер-теплотехник - на предприятиях, имеющих производительность паровых и водогрейных котельных свыше 10 Гкал/ч, техник-теплотехник - от 1,5 до 10 Гкал/ч;

инженер, старший инженер по нормированию труда - на предприятиях I - III групп по оплате труда и техник-нормировщик - на предприятиях IV - VI групп по оплате труда;

главный метролог - в соответствии с Положением о метрологической службе, утвержденным приказом Минзага СССР от 26.09.84 N 266;

работники, занятые вопросами подготовки кадров, - в соответствии с Положением о профессиональном обучении рабочих на предприятиях и в организациях, утвержденным приказом Минзага СССР от 20.11.80 N 389;

оператор диспетчерской службы - на комбинатах хлебопродуктов, на которых установлена общезаводская селекторная связь (1 чел., работающий в дневную смену).

Инженеры и другие работники по промышленной вентиляции, работники, занятые вопросами гражданской обороны, информационных центров, пунктов и лабораторий АСУП, предусматриваются на предприятиях согласно соответствующим приказам, положениям и нормативам.

2.9. В соответствии с Положением об организации работ по охране труда на предприятиях, в организациях и учреждениях, утвержденным приказом Минзага СССР от 01.02.78 N 44, на хлебоприемных предприятиях с количеством работающих до 100 чел. и на промышленных предприятиях с количеством работающих до 200 чел. устанавливается должность инженера по технике безопасности на два - три предприятия; на хлебоприемных предприятиях до 250 чел. и на промышленных предприятиях до 350 чел. - должность инженера по технике безопасности; на хлебоприемных предприятиях свыше 250 чел., и на промышленных предприятиях до 800 чел. - должность старшего инженера по технике безопасности; на предприятиях свыше 800 чел. - должности старшего инженера по технике безопасности и инженера по технике безопасности.

2.10. Типовые штаты ИТР и служащих по должностям для предприятий различных видов производства и в зависимости от объемов работ приводятся в таблицах 8 - 13. В них дается полный перечень должностей по каждой функции управления. На предприятиях в зависимости от конкретных организационно-технических условий выбирается наиболее целесообразный состав работников, необходимый для выполнения всех работ по данной функции управления. В случае производственной необходимости руководитель предприятия имеет право увеличивать численность по одной функции управления за счет соответствующего уменьшения численности по другим функциям.

2.11. Таблицы нормативов применяются независимо от названия предприятия согласно следующему:

хлебозаготовительные предприятия и базы без перерабатывающих цехов применяют п. 1 табл. 7 и таблицу 8;

хлебозаготовительные предприятия, включающие в свой состав до двух технологических цехов суточной производительностью каждый до 100 т/сут, применяют п. 2 табл. 7 и таблицу 9;

реализационные базы и другие предприятия, занятые реализацией хлебопродуктов без технологических цехов, применяют п. 3 табл. 7 и таблицу 10;

объединенные предприятия, имеющие два и более технологических цеха, а также хлебозаготовительную деятельность, применяют п. 4 табл. 7 и таблицу 11;

мукомольные и комбикормовые заводы без хлебозаготовительной деятельности применяют соответственно пп. 5 и 6 табл. 7 и таблицы 12 и 13.

Мукомольные и комбикормовые заводы, имеющие в своем составе хлебозаготовительную деятельность, к численности ИТР и служащих, указанной соответственно в пп. 5 и 6 табл. 7, дополнительно применяют нормативы численности руководителей производственных участков - старших мастеров и мастеров, а также работников, занятых контролем качества продукции на этих участках.

2.12. Общая численность ИТР и служащих (Ч_об) по каждому предприятию определяется в зависимости от его вида и объема работ путем суммирования:

соответствующей численности ИТР и служащих общезаводских служб (Ч_об), показанной в табл. 7, численности работников, предусмотренных текстовой частью;

суммы произведения численности руководителей цехов и участков (Ч_р.ц.у), приведенной в таблицах 2, 3 и 4, на количество цехов и участков, имеющихся на данном предприятии (n_{ц. у});

численности руководителей службы контроля качества продукции (Ч_р.к), приведенной в табл. 5;

суммы произведения численности работников, занятых контролем качества продукции в цехах и на участках (Ч_р.к.ц.у) - табл. 6 - на количество бригад и смен (n_{б. с});

численности работников, не предусмотренных настоящими нормативами (Ч_{н. п}).

Годовой экономический эффект от внедрения нормативов при условии их внедрения в течение 5 лет составит 0,8 млн. руб.

--------------------------------

* В табл. 9 - 13 старшие инженеры (инженеры) по технике безопасности предусматриваются согласно п. 2.9 раздела 2 настоящих нормативов

<**> Приводится полный перечень должностей работников по каждой функции управления. На каждом предприятии в зависимости от конкретных организационно-технических условий согласно нормативам выбирается одна или несколько должностей работников, в обязанности которым вменяется выполнение всех перечисленных работ данной функции.

<***> На предприятиях, для которых ИТР по ремонтному обслуживанию оборудования не предусматриваются, функции этих работников вменяются в обязанности работника энергетических служб.

<****> В табл. 9 - 13, где завскладом не указаны, вместо них вводится кладовщик, предусмотренный нормативами численности рабочих.